[新聞]沒口德 代價高 罵下屬混飯吃 判付247萬

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【許淑惠、鄧玉瑩、葉濬明╱連線報導】中部超市強人、裕毛屋凱福登連鎖超市總經理謝明達，曾為追求完美的服務品質，下跪要求員工改變，業界傳為美談。但他去年開會爆粗口並罵員工「死木頭、垃圾、混飯吃」，員工郭文洲、蔡曜錄音後提告，要求公司資遣並付資遣費。二審昨認定謝明達的言論已侮辱員工人格，判公司須給付郭、蔡各133萬和114萬元。        
        
        
郭文洲、蔡曜昨都婉拒受訪。郭妻感慨說：「丈夫在公司辛苦工作20幾年，常常加班且每月只放假1、2天，卻遭到如此無情辱罵，提告是希望不要再有其他員工受此傷害。」據訴訟資料，郭、蔡分別累積高達152天、141天未休假，顯示工作壓力真的很大，難以正常休假。勞工陣線秘書長孫友聯昨痛批：「老闆沒有偉大到可以用這種方式對待任何人！勞工也可以fire（開除）老闆。」他說，過去曾有營造業老闆以「番仔」辱罵原住民員工，根本是人格侮辱和精神虐待。台中縣勞工局局長張大春則表示：「罵人管理學只會招來反效果，反而尊重，員工才會為老闆賣命。」
錄音筆自行蒐證
              
               
               
               

                裕毛屋凱福登超市台中崇德店，是當地商圈著名超市。
               
              
              裕毛屋的律師詹漢山昨解釋，謝明達受日本企業文化影響，對員工採終身僱用制，相對地工作要求很高，只是一時氣憤，「不是故意要辱罵員工，將上訴。」在台中市有5家分店的裕毛屋凱福登超市，是日資裕源集團的子公司之一，裕源在台、日橫跨紡織、物流業，年營業額逾台幣280億元，謝明達是集團的執行長，董事長則是他父親謝式銘。2003年起謝明達也擔任裕毛屋總經理，他追求完美，過去曾要求另一個生產手套的子公司工廠環境不要留有棉絮，向員工下跪；接下裕毛屋後，又為了改造裕毛屋部分員工不和客人打招呼、商品缺貨等情況，在130人的會議上跪求員工改變。但年資已21年的郭文洲和蔡曜提告指出，謝明達上任後對多名資深員工極盡刁難，多次言語侮辱、恐嚇，實在忍無可忍，去年5、6月趁謝明達開會再爆粗口時，以錄音筆錄下他操台語罵人：「幹，死木頭，你們這些垃圾，說你們是垃圾不過分。」「如再唱反調，會死得很難看，我會叫你走到那裡都沒有工作，有氣魄，自己提出辭呈。」「不像蔡曜沒爛鳥（台語，指男性生殖器），只會混飯吃。」郭、蔡兩人以《勞基法》遭僱主重大侮辱為由要求資遣，並給付資遣費、未休假薪水。謝明達坦承開會爆粗口，辯稱是員工工作屢達不到要求，盛怒之下脫口而出，請法院考量客觀環境、平時的語言習慣等，不是一爆粗口罵人即構成「重大侮辱」。一審彰化地方法院認為謝明達言詞已侮辱員工人格，判決裕毛屋敗訴，要給付郭、蔡資遣費。裕毛屋不服上訴台中高分院，昨被台中高分院駁回，維持一審原判。
裕毛屋反控背信
裕毛屋律師詹漢山說，員工蔡曜因冰品採購失當，謝明達交代多次蔡曜都沒做好，他才一時氣憤罵人，並指蔡曜另因隱藏、刪除電腦檔案，裕毛屋已控告蔡曜涉背信。同業松青超市昨不願評論裕毛屋的管理方式，只說松青採的是開放式領導；頂好超市不作回應。記者昨嘗試採訪裕毛屋多名員工，對方都不願談論此事。據了解，謝明達領導裕毛屋後對部屬工作要求甚嚴，公司績效明顯提升，他還自創「垃圾桶管理學」，每天帶錄影機檢查各店垃圾桶，要求做好廢棄物控管和分類，2個月減少5%成本。
裕毛屋小檔案
資本額：2億元總經理：謝明達發展：1988年 與日本「稻毛屋」超市合作成立裕毛屋生鮮超市2003年 謝明達改引進日本7-ELEVEn連鎖超市經營技術2007年 3分店更名為凱福登生鮮超市，日商品佔7成，搶攻高檔客層，現有5家分店資料來源：《蘋果》資料室
謝明達55歲
學歷：日本東海大學政治經營系畢現職：裕毛屋凱福登生鮮超市總經理、裕源集團執行長特殊言行：˙20歲前到處滋事，數度被留置警局˙21歲遭父親謝式銘丟在日本，要他想辦法活下去˙接手裕毛屋後曾跪求員工改進工作態度
員工遭辱罵蒐證示意圖
              
               
               
               

               
               
              
              1.謝明達開會時操台語罵：「幹，死木頭，你們這些垃圾，沒爛鳥，只會混飯吃…」被員工蔡曜用錄音筆錄下。
              
               
               
               

               
               
              
              2.員工蔡曜及郭文洲將錄音內容轉錄到光碟，開庭時當證物，主張遭僱主謝明達重大侮辱，請求資遣。
辱罵員工案例
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