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【林潔禎、李亮萱、廖珮君╱台北報導】中信金（2891）昨召開法人說明會，中信金今年6月負責中國籌備小組的資深副總經理張儉生被挖角至中國，人才流失問題引來關注，中信金控總經理吳一揆坦誠，人才流失是經營一大隱憂，他指出，會讓高階主管整體薪酬在市場「具有競爭力」，將全面檢討薪資結構、福利與獎金。
中國信託近來傳出2名高階主管去職，其中因新加坡淡馬錫公司敲定與大陸中國銀行合資開設村鎮銀行後，在市場大舉挖角，鎖定中信金中國籌備小組負責個人金融業務的資深副總經理張儉生。另個金總經理尚瑞強也傳閃電離職，市場原傳言，尚瑞強可能跟進跳槽淡馬錫。不過，吳一揆強調，尚瑞強要是因身體及家庭因素，申請優退。 但吳一揆不諱言，中國金融業快速崛起，民營銀行積極挖角，「確實是我們的隱憂」。近年來台灣金融業人才不斷赴中國發展，包括曾任滙豐信用卡部門主管的曾寬揚跳槽至浦發銀信用卡中心擔任首席執行官；中信銀資深副總仲躋偉跳槽至中國招商銀行擔任信用卡中心總經理。
外資薪資高1.5至2倍
吳一揆指出，外資布局中國市場，對金融人才需求孔急，也積極挖角，尤其是台資金融業中高階人才，更成外銀的挖角首選。據調查，北大及清大畢業生的平均薪資，已有6000~8000元人民幣，與台灣一流大學畢業差異不大，至於中高階主管，外銀的平均薪資更是國銀的1.5至2倍。吳一揆強調，中信金在高階主管的薪酬政策上，過去僅與台灣本地銀行業者競爭，現在面臨的「比較值」不只台灣，未來會讓高階主管的薪酬「跟得上競爭」，並逐季就市場情況，檢視薪酬制度，不足部分進行調整。針對台灣金融人才因薪資過低而流失，金管會官員說，薪資結構不是人才流失唯一因素，財金官員分析，中國地區銀行給的薪水，根本不如美國、新加坡等外商銀行，為何中國只會挖角台灣人？主因是台灣經驗比較適合東方人，中國也較缺台灣經驗，當然愛用台灣人。
學者：各行都有危機
台大財經所教授沈中華表示，台灣金融人才面對被挖角，表示台灣金融業成熟發展到一境界，但不可諱言要留住人才，相對高薪是必需的，如果台灣人才因利誘而前仆後繼前往中國，顯見台灣人才價值被嚴重低估。世新大學教授周濟指出，不只金融業，台灣其他行業也有類似問題，但目前大環境不佳，老闆都在尋求控制成本，不見得會為了留住人才而投注更多投資。雖然中信金已感受到對岸挖角危機，但同業卻老神在在。元大金控副總莊有德說：「面對對岸大規模挖角，元大無所謂擔不擔心，（員工）會走就是會走。」但目前尚未感受到此壓力。國泰金（2882）總經理李祖培也說：「國泰金員工向心力高，且每年都會檢討待遇，不至於發生大規模被挖角事件。」
台灣近年流失的金融高階人才
資料來源：各銀行 |
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