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【蘇聖怡、陳如嬌╱台北報導】很多女性朋友都有過生理期時痛到無法下床的經驗，《性別工作平等法》規定，受僱女性每月可請生理假一天，但國內知名航空公司一名空服員向立委黃淑英陳情，指請生理假遭刁難，「人都不舒服了，公司竟規定要到特定醫院開立證明，還得當天進公司交主管審核，否則恐被列進黑名單，還可能影響考績。」勞委會呼籲僱主不要刁難，否則依法最高可處十萬元罰鍰。
黃淑英辦公室私下透露，上述公司是長榮航空。長榮航空昨接受《蘋果》訪問表示，立委並未在記者會公開說明是長榮航空公司人員，公司不回應。
舟車勞頓難休息
陳情人昨透過電話連線控訴航空公司的不合理規定，她指出，公司要求空服員在春節、旺季、例假日及節日申請生理假者，要到公司認可的醫療院所就醫並開立證明，還要在當天回公司交證明供主管審核，「身體不舒服還要舟車勞頓，實在很辛苦。」
「怕會影響考績」
陳情人表示，公司請假制度嚴苛，對飛安來說很不好，有同事因生理假沒有繳交就醫及診斷證明，遭主管約談，甚至被記申誡、警告，影響年終考績。黃淑英不滿指出，到這些大醫院就診，少說要花二、三百元的掛號費，員工舟車勞頓還要再花費，這個公司根本是刁難員工，她說，「痛都痛死了，應該多休息，怎還受得了到處奔波，那乾脆上班好了。」她質疑，航空公司只因不想影響排班，所以刁難員工請生理假。台灣女人連線祕書長蔡宛芬說，航空公司這樣規定就是不想讓員工請假，呼籲勞委會立即進行勞動檢查與指導，確保勞工請假權利。台灣婦產科醫學會副祕書長仇思源表示，經痛是症狀而非疾病，醫師對生理痛是以聽病人陳述為主來開立證明。
僱主違法罰10萬
勞委會勞動條件處專員許根魁指出，雖然《性別工作平等法施行細則》規定，生理假於必要時應提醫師證明，但並未硬性規定需要提供醫師證明，這家公司要求某種程度以上的醫療院所醫師開立證明，才能請生理假，已屬不當程序刁難，依《性別工作平等法》，可處一萬元以上十萬元以下罰鍰；勞委會將查明後處理。此外，《勞動基準法》規定，勞工有一定的請假保障，僱主若違反，可處二萬元到三十萬元罰鍰。
勞工請假權益規定
◎《性別工作平等法》第14條：
●規定：女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算
●懲處：僱主違反者，可處1萬元以上，10萬元以下罰鍰
◎《勞動基準法》第43條：
●規定：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。請假應給的假期及事假以外期間內的工資給付最低標準，由主關機關定之
●懲處：僱主違反請假期間內工資給付最低標準，處2萬以上30萬以下罰鍰
◎《勞工請假規則》第4條：
●規定：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或修養者，得請普通傷病假，未住院者，1年合計不得超過30日
●懲處：依《勞基法》相關規定
資料來源：《蘋果》資料室
本資訊轉錄自蘋果日報 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33487386/IssueID/20110627 |
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