大家都很熟悉自己手機裏郵件或短信的提示音，每當聽到這個聲音，就會條件反射一樣地拿起手機，看看是誰發來的什麼信息。
在德國，越來越多的老闆喜歡在下班後給員工發郵件，但研究工作相關壓力的專家表示，這樣是不健康的。來自柏林的心理學家Gerdamarie Schmitz自己也感受到了科技對個人生活的侵犯。她說：「我手機上會收到郵件，而查郵件是因為用手機看很方便，我還會收到客人發來的即時信息。這讓我在工作上的壓力蔓延到了下班後的時間，這個問題以往是絕對不存在的。」
來自德國工會聯盟的健康安全專家Hanns Pauli表示，這種情況也破壞了德國人工作和閑暇之間神聖不可侵犯的分界線。根據德國法律，每位工人每年至少休假4周，每週平均工作35小時，人們認為這樣實際上能夠提高工作效率。但是隨著科技的進步和經濟壓力的增加，讓越來越多的僱主忽視了這種勞逸結合的模式。他說：「人們終日坐在電腦前面，工作日程很緊，還必須要為盈利做貢獻，日復一日年復一年，情況越來越糟糕。」
Pauli表示這樣精疲力竭的工作模式會導致健康問題，並使得工作生產率下降，但在過去10年內，這種情況呈明顯的增長趨勢。在去年，提前申請退休的德國人中有超過一半的人都表示，原因是與壓力有關的心理問題和身體疼痛。
這些讓人擔心的數據促使德國勞工部長Andrea Nahles提出了「抗壓條款」，要求公司在減少職場壓力，並且還禁止僱主在非上班時間聯繫僱員，就像已經有法律規定不準在假期時間聯繫僱員一樣。一些公司如大眾汽車和BMW，已經在執行這些規定了。
但是Nahles的老闆，德國總理默克爾則不急於頒布新法。她對Nahles提出的「抗壓條款」進行了批判，她表示，政府關註的重點應該在投資、平衡財政和減少官僚主義上，來保證德國的未來的經濟發展。 本帖最後由 就是愛八卦 於 2014-12-4 09:20 編輯
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