mail台大校長 勞工嚴批高學歷新人

台大校長李嗣涔日前收到一封自稱是「藍領勞工」、署名林先生的電子郵件。信中指出有些社會新鮮人「活在高學歷的光環下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點；希望身為龍頭大學的台大能重視此問題，甚至應舉辦相關座談會或課程，讓學生了解進入職場後應有的工作態度與倫理。

他的批評獲得李嗣涔共鳴，隨即將此封郵件內容轉給台大師生，要「大家省思、警惕參考」。

不懂謙虛 欠缺工作倫理

畢業季又要到了，有大批大學畢業生、社會新鮮人將踏入職場。但林先生信中說，他在長期觀察下，發現有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想，感觸頗深，尤其是在工作態度、工作倫理方面，導致資深人員對新進人員不滿；新進人員也對資深人員不服。

林先生指出，他看到很多初入社會的年輕人，到公司上班的表現與本身的學歷涵養實在有些不對稱，可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」，學校注重專業的同時，似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程稍嫌不足。

他認為學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，也才不會出錯。「即使有建言，也應修飾其言詞，且態度溫和，不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。」新人不該不懂謙虛。

建議學校 強化公共服務

新人也不宜沒有時間觀念。林先生直言，不應有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。林先生也說，新人身段不夠軟，他甚至建議，學校應安排學生包括博士班，都要打掃公共區域，可能會對放下身段一事，有相當的體會。

「活在高學歷的光環下」更是他認為不該有的心態。有人總認為自己擁有高學歷，不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些。試問沒有付出，哪來的果實？自視過高影響了工作態度，態度決定一切，學歷並非萬靈丹，正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。過於自私或藉口太多也讓林先生看不下去。

他說自己時常寫信給他女兒，只要公司有一些狀況或看到生活周遭的事物，引發一些心得、想法，就會以書信的方式記錄下來，以提醒或建議的方式教育女兒正確的觀念；他這封信也是基於同樣的心情發給校長。

教導應徵 別忽略價值觀

林先生說，有的學校比較專注於專業知識的研究，有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節，以提高錄取的機率；卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認為不值得一提的；但對企業而言，這些價值觀與良善的工作態度是最基本，也是最重要的。

[ 本帖最後由 robert1984 於 2008-1-28 07:41 編輯 ]

我也是覺得公司的新進同事中，只要是大學生好像眼睛都長在頭上，我個人是覺得無所謂啦!反正到時吃虧的不會是老員工!

或許企業主，可以考慮一下不一定要指名國立大學畢業的
學生，有許多私立學校的學生工作表現可能來得比國立的
好，畢竟要看工作的好壞不是學歷是「用心」，謝謝。

很有見解的一篇文章~
我想並不是每位七年級生都如外面所講這麻不能操~
只是有少數人的行徑就給社會大眾把七年級生劃上不良標籤吧!

主要是在學期間都活在那個圈子裡

有些跟社會接觸較密切的系所

學生因為早早就要進社會實習. 自視傲慢的情況就比其他的好一些 .... 這是我看到的情況啦

1.企業主，可以考慮一下不一定要指名國立大學畢業的學生
  這一點我想應該很難,企業是營利事業誰能幫企業賺錢誰就有資格囂張
  不過說真的國立大學的光環真的讓學生習慣用"國立"的光環囂張。
2.許多私立學校的學生工作表現可能來得比國立的好
  這一點我完全贊成,私立大學學生如果有心真的比"國立"耐操又好用,也比較不會囂張。(因為被
  "國立"的監視著,隨時有警戒心。)
3.畢竟要看工作的好壞不是學歷是「用心」。
  到底是"國立"的"學歷","私立"的"學力"比較好
  亦或是"私立"的"學歷","國立"的"學力"比較好
   學歷-->學習的經歷,學力-->學習的能力
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本人是私立大學畢曾經被科技業主管說過:你的學歷最多用來當技術人員,除非你是台大,清大..等名校,不然別想了。當場晴天霹靂,原來高科技的主管有被"國立高材生"虐待的傾向,而沒有虐待人的傾向。
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經理-->經常被修理 主管-->主要被人管

哈哈我是台大夜間部商學系的畢業生,絲毫感覺不到國立大學的光環.我目前的工作是空運報關行的卡車司機,大學生沒什麼了不起的,重要的是對工作的態度吧

現在大學生垂手可得
研究生也滿地都是
所以高學歷別高高在上