急～關於delay下班

不好意思～又來討論delay下班的事了...
因為我所屬的單位幾乎每天都無法準時下班，
工作量也很大，且是嚴重超時，其實我們有加班制度，可是也都是書面上的制度，
要爭取加班時數是非常困難的，
向上級反應，只有做一堆調查，可是都沒有結果方案，
最後只說：「護理是自己的事業，要能去付出，而且將來要升遷，你們也會比較有機會」
是啊～我們大家也都這麼想，
可是上班都累的半死，雖然可以在工作上得到成就感或什麼的，
也雖然說護理是責任制的工作，可是pay就是不合理，
我們寧可準時下班，也不要因此增加升遷的機會，
現在大家都還是在苦撐...
現在督導想要聽我們的心聲，
想先收集一切別院的處理方式，
所以我想請問各位大大～
1.在大家所屬的單位，各個班別平均都幾點下班？
2.對於delay下班的頻率，會很頻繁嗎？
3.如果超時，上級的反應是如何？口頭上安慰？不予理會？還是積極處理？
4.對於超時工作，覺得這是責任而無法爭取？
5.如果上一個班做不完的事，已經有order且不急，那會交由下一班繼續做，還是要做完才能下班？
6.如果於下班時間前30分鐘內，OPD新病人來，那是下班一班接還是班內要接完？
7.如果下班前10分鐘，病人開完刀要去開刀房接刀，那是不是要完全整理好病人（包括衛教）才能交班？

謝謝各位的回答喔～

[ 本帖最後由 咪糖 於 2008-2-13 17:09 編輯 ]

說到加班制度，我們單位都是寫一寫再給督導審核，有時候明明就很累！卻不通過！！:angel:
護理有太多壓榨員工的事情！！上級卻袖手旁觀！！:loveliness
像我有一個朋友在美國航空公司上班，她英文不怎麼好，
為了表達自己的積極，他還跟老闆說，我英文不好！可是我肯學，
我會自己利用下班時間留下來進修，
後來那個老闆居然說：那你記得把加班時間寫給我！我再給妳加班費，以免犯法。
拜託喔～～～人家美國是這樣看待員工的！！！:redface:
[以下為作者想要詢問的問題]
所以我想請問各位大大～
1.在大家所屬的單位，各個班別平均都幾點下班？
胃腸及一般外科，白班平均7-8點，最快當然是準時下班，最晚大約9-10點。
                                                                                          (我親眼見過凌晨一點的！！)
                              ，小夜平均1.30-2點，我自己就曾經6點回家，最快是12.30下班。 :telloff:
2.對於delay下班的頻率，會很頻繁嗎？
     幾乎每班每天，只要準時下班那天我就特別心情好！真的很難得！！！:heart:
3.如果超時，上級的反應是如何？口頭上安慰？不予理會？還是積極處理？
    一般都是叫我們寫加班單啦，寫一寫也不一定給時數，再者，每個人每一班都delay她關心不完
    目前暫時沒有見到有啥積極處置 :angel:
4.對於超時工作，覺得這是責任而無法爭取？
   當然可以爭取！！！不給我時數就給我錢！！都不給的話，就給我補人力！！！:angel:
5.如果上一個班做不完的事，已經有order且不急，那會交由下一班繼續做，還是要做完才能下班？
   我一般都是自己做，儘管已經交班了，已經超過上班時間了，因為"責任制"所以要自己做完:unhappy:
6.如果於下班時間前30分鐘內，OPD新病人來，那是下班一班接還是班內要接完？
   班內接完，管他急診還是OPD，下班前一分鐘長在單位裡，就要我接！！        
7.如果下班前10分鐘，病人開完刀要去開刀房接刀，那是不是要完全整理好病人（包括衛教）才能  交班？
    我們單位的風氣是這樣，不過也有遇過比較好的學姊說是下一班交，這部分倒是沒有明文規定，
    簡單來講就是看妳交班給誰。
謝謝各位的回答喔～
  
不用客氣。 :smile:
  
大家一起來回答吧～～～！！！！！！！:angry:

[ 本帖最後由 fibula 於 2007-9-19 07:07 編輯 ]

:bigmouth: 請問你們都是什麼科別??????????


delay下班的也太久了吧!

我跟作者不認識 :tongue: 不過我是胃腸及一般外科的，在高雄某大醫院。
  
不如妳講講妳們的情況。大家來討論一下吧。
  
這樣我也要學作者去跟我們督導講。:sunglass:

是啊～謝謝fibula～
雖然護理是責任制的工作，
我也熱於從事護理工作，
可是不能準時下班，就令我...
剛開始以為是自己能力不好，
可是都臨床兩年了，我還是很少能準時下班，
連單位的資深學姐每個也都是delay下班，
跟上級反應，都沒有下文，
就叫我們多擔待些，
可是同一個醫院裡，為什麼薪水一樣多，
可是我就不能像別人一樣準時下班勒？
因為人力不足，還要常常連上8-10天的班，
護理為什麼就是要燃燒自己，照亮別人？
我也想要有自己的生活啦～
P.S.我覺得這是應該可以爭取的東西，制度又不是不能改變的...

延遲下班
就按照勞基法工作規則
不然勞基法立法是擺好看的嗎?
"雖然說護理是責任制的工作"何謂是責任制
請問你是主管級或是醫院股東呢?
所以就不能離所當然的一"責任制"這句話當藉口
請依照勞基法工作規則工作時間內做完
超出時間就照勞基法準沒錯該算加班或換代休

alive1017大大應該不是這個意思。。:sunglass:
不過剛剛查了一下勞基法。沒有看到關於"延遲下班"的相關規定耶！！
只有看到"加班"的相關法規。:what:
可以請問yusuru88有什麼想法呢？這樣我以後也可以告訴其他同事。
大家才不會吃虧。:loveliness
不過說到"責任制"，請問那邊找的到相關的明文規定阿！:heartbork  
在我們單位，也是常常被督導說"責任制'，搞的大家都啞口無言。:shutup2:
所謂的"超出時間"我們督導就常常說那本來就是我們班內該負責完的業務。 :crying:

"延遲下班"雖然勞基法沒有這個一詞但就是屬於"加班"
勞基法有訂工作時數及法條
如果一般醫院或公司都會拿勞基法條文再訂一套優予勞基法工作守則
然後你所屬的醫院就用優予勞基法工作守則實施
如果低於勞基法那屬違規
所以你就要翻你醫院護理人員的工作時數守則內容規定(有些醫院會開定期勞資會議協商)
超過工作時數得部分就看工作守則內規定事項
"責任制"一詞是你督導發明的
除非你當初進來是挖角或是特殊單位或是管理職主管或是主管級以上人員你有分紅股票嗎?是你是老闆?
應有簽另外工作協定責任歸屬責任制
不然基層護理人員是按照勞基法工作守則或醫院的工作守則來實施
因為"所謂的"超出時間"我們督導就常常說那本來就是我們班內該負責完的業務"
就是人員不足造成,不足部分又不提出,所以1人當3人用
你們就當離所當然的給他就做下去,所以你們就自己破壞制度了
制度破壞了,
上面的人就製造一些壓護理人員的話如"護理是自己的事業，要能去付出，而且將來要升遷，你們也會比較有機會"你們就順從他,就變成離所當然,
日積越久,工作負荷重,所以護理人員就抱怨多超時工作,當然搞的你們都啞口無言
所以護理人員不團結就是這各其中因素之一
另外其實通過6年必比須換職業執照150學分
利用下班或上班去上一些課修學分
你認為你的技術提升嗎?病人的病情有比較不痛苦嗎?醫院細菌有減少嗎?
搞得護理人員是醫院主管級人員?薪水有增加嗎?
我又不是賣給醫院24小時工作,我有家庭一家大小要顧
薪水又少,假日又要上課:angel:

一切按照勞基法工作守則準沒錯

還有護理協會真會搞護理人員不說呀吧

可參考彰基工作守則
http://www2.cch.org.tw/cchRules/work_rules.aspx

彰基員工福利
http://www.cch.org.tw/job-1.aspx

我工作的單位是開刀房，在我們單位有明文規定，勞工連續工時只能12小時，所以如果我今天是上8小時班，但因手術的關係必需加班，最多也是加4小時，時間到，單位就必需找人來接下班。 而且加班是有時數及加班費的哦。