為什麼要有電的名詞呢？

工作了很多年，也從菜鳥轉變為所謂的老鳥，我一直不懂為什麼交班，有問題問就好了，如果聽不懂或有疑問，提出的當下為什麼不能和顏悅色？一定要擺個臉色給人家看嗎？
大家都是從菜鳥走過來的，也知道這個滋味並不好受，為什麼這個不好的慣例不能改變？
也許是恨鐵不成鋼吧！可是我覺得大家都是基層護理人員，工作已經相當的辛苦，多多體諒一下又何妨呢？
我們不是一直講求要有有效的溝通嗎？
互相包容一點吧！

[ 本帖最後由 咪糖 於 2008-2-8 12:27 編輯 ]

應該是心態問題吧...像我會想說新人畢竟是一路苦過來的所以不會故意去刁難學妹...除非是不上進的例外........不過有些人成了資深學姊就會擺出架子來.....不過也是有好有壞啦.....因為有些新人會愈挫愈勇啊 ^ ^

青蛙原理....踩著別人的頭往上爬

藉著教訓別人來顯示自己多有學識

亂七八糟罵一通  好像凡事都不順她的眼

其實  也許只是想在長官面前暗示她的能力很強

唉....反正就是賤就是了

現在的單位就是有人這樣
甚麼事情都故意講得很大聲
好像自己很行
對病人也是兇巴巴
好像自己是管家一樣

這樣苦苦相逼
對自己有好處嗎?

有時候我們又不是故意不了解或忘記東西
提醒一下就好了
幹嘛用罵的
弄得大家都不愉快

很多行業都這樣...有時候那是一種壓力...有時候過份了就變成一種濫用
有壓力做事會更謹慎..畢竟護理是不太容許犯錯的工作
但是箇中該怎麼拿捏真的是一門很大的藝術

有問有答
才知道問題出在哪
紙上談兵沒有用
至於電不電.......:emo 017:
看個人心態