小心主管的伎倆!

各位護理界的兄弟姊妹:看到大多數護理人員抱怨工作量的問題,但各位更要小心護理主管的陰險手段!護理界存在的許多問題行之有年,從事護理工作近20年,卻活生生的在我身上上演!之前在北部一家自我期許要成為亞洲最優秀的癌症醫院工作(猜到是哪一家嗎?),由於對護理界的奇特現象發文見報於某報紙,後被該院護理部"關切",去年九月,本人依工作單位行之多年的請假流程請假,雖於請假當天有醫師表示人力稍緊,但沒有主管打電話要求我銷假回去支援(有通聯紀錄可查),放假回來後居然表示我抗命不回,把我的請假取消,改以曠職論!接著護理部又冠以莫須有的小事件,將我直接調到完全陌生的ICU!後來因為有外科醫師關切,護理部主任私下要我先辦離職再重新於90天內應徵原職缺,因為這樣可以保留原薪資於福利,也可避免醫院人評會的懷疑,而我在離職單上清楚的寫明離職原因"被護理部突然調離熟悉且擅長的單位,為避免損及病人權益與安全,故選擇離職",護理部主任原本還希望我將離職原因改為"個人生涯考量"等理由,這樣給院長看了才不難看.不過很慶幸沒改,因為後來當我重新應徵時,卻由另一個護理長通知我沒有職缺!後來又從院外(新店某宗教醫院)進了一位沒有護理執照(雖然是護理學校畢業)的人擔任leader,護理部為防止閒話,把我任內做的病人相關統計資料改成那位新人的名字,表示他有做QA的工作!外科醫師和我都覺得被騙了! 而護理部主任居然還寫信訓斥我一頓,說我自己斷後路等等廢話,還對外科醫師進行洗腦,說我有多不好,又說護理部很願意給我機會讓我回去,是人事室不讓我回去,充分表現護理界攬功諉過的能事!這跟我投稿中提到護理界許多主管在剷除異己不遺餘力上,只是多一個明證罷了!而這家醫院卻整天對大家說"我們是一個可以容納不同意見的醫院!",也許該院院長對病人照護是有他的理念,但遇到隻手遮天的護理主管,我們是要任憑宰割?還是揭穿護理部偽善的假面?個人覺得護理師公會也無法發揮維護護理人員權益的功能,問過勞委會,表示有部分爭議點是可以透過民事訴訟解決,而我在考慮下一步該如何做?我知道要對抗財團有一定的困難,不知各位有何建議?實在不願意一些原本不錯的醫院,被這些依個人情緒好惡來決定護理人員前途的主管給摧毀,這樣台灣護理界再一個二十年都不會有甚麼改變,而只會讓有興趣投入的人轉行或出國工作,讓這些出國念許多書卻沒啥臨床經驗的人,回台灣居高位,繼續阿諛奉承,繼續維護自己的官位,繼續將台灣護理人員工作條件與權益的沉淪視若無睹!

[ 本帖最後由 小祥仔 於 2008-2-26 13:01 編輯 ]

噯！這真是護理人員實實在在的可悲例子，你想走民事訴訟這條路，勝算應該不大，因為你並沒有將護理部主任的話錄音存證，而你的離職原因寫得太含蓄了，完全看不出護理部對你的承諾，SO........沒用的，所以現在我關於這種事情我都會要求白紙黑字寫清楚，因我不可能整天帶錄音筆上班啊！故這件事勸你放開一點雖然她們很爛，但實際上你版回局勢的機會真的不大，我只能祝福你啦:emo 043:

我同意二樓所說的話
我在同一家醫院工作今年要邁入第十一年,換過了六個單位三個科別,說我愛換單位也可以,因為在一個病房工作久了,會看到病房不合理的地方,不管是護理還是醫療方面,無法改變,只好換個單位,換個環境重新出發,不過每次過了半年一年又看到不同的問題,在那麼多的單位中有些長官不知為什麼老愛玩將中生代或老人輪調,其實就是在剷除異己,不喜歡有個人想法的護理同仁存在,喜愛的是聽話,長官說的都對的護士,若你不是,我只能說,你不是在長官黑名單中就是永遠無法成為長官的紅人,有好處輪不到你就算了,班永遠很難要到,我只在這家醫院待過,所以我不知其他醫院的護理長官是如何,六個單位六個護理長,他們永遠都有一本本子,裏頭記的都是他手下之人今天誰做錯什麼事,誰打了你什麼小報告,記過不記功,有功一定搶,十年前十年後,我一直有總感覺,護理環境一年不如一年,我們也越來越危險,但我比你幸運,我是公職護士,所以要開除我沒這麼容易

其實帶錄音筆上班的日子,我也有過,因為不只長官還有醫生也會陷害妳,雖然我知道,密錄無法當證據,因為沒有當事人同意,但有時不得不保護自己留下來當佐證也好

其實我很愛單純的臨床護理工作,但我不愛護理環境這些在上頭爭名奪利的長官,只要自己有利可圖地位保住不惜踐踏犠牲基層護理同仁的長官

題外話：
其實我不懂的是他們也曾經是我們現在的身分，為啥爬上去之後就忘了這一切的曾經；我跟幾位同事聊天說，是不是有一天，我也會變成這樣?(嘆)
我年資沒大家多,但其實我也越來越不會相信口頭承諾的話,沒白紙黑字,別人對我說的話只要不會傷害到我,聽聽就算了,只要沒剝奪到我的權益,能忍的就忍,#3說到我心坎去摟"無法改變,只好換個單位",我也是"愛單純的臨床護理工作,但我不愛護理環境這些在上頭爭名奪利的......"
好感慨.我也才要踏入第二年的年資而已,總覺得自己都變成老人了><whatever改變不了的事情就裝傻,憨憨過,但一定要保護自己,畢竟我們開口出手後法律追溯期是十年 ==+GIRLS & BOYS, FIGHTING!!!!!!!!!!!!把單位的臨床精華通通學起來,再拍拍屁股走吧~哇哈哈哈

不管能爭回甚麼權益,我在詳述一些當初護理部的手法給後進分享!她們在將我請假改記曠職後沒幾天,就一直強迫我OFF,有一天打電話叫我到人事室開會,結果當場護理部主任說我會對單位造成負面影響,不問我願不願意,也不管我有沒有ICU經驗(事實上完全沒有!),就發公文直接調我到ICU,各位應該知道OR和ICU的工作性質有哪些不同?我沒有重症病房經驗,護理部是拿病人生命開玩笑?就算有人帶我,一但忙起來,誰也顧不了你,那病人活該嗎?而且我的薪水被砍了好多錢!因為她們也將我降等!也就在我被調職同一天,督導及副主任到OR開臨時會議,對大家說我幾年幾月幾日做了甚麼事等等,因此種種將我調ICU"學習"!!你們知道嗎?在這批判大會前兩三禮拜的病會裡,督導還對所有人公開表揚我在前半年以來表現有多好!像不像文革鬥爭?現在我看到醫院如果在徵人啟事裡說些類似"溝通升遷管道通暢""注重同仁發展" "我們更重視所有工作人員的學習態度，只要有好奇心、進取心，願意為了把病人照顧好而學習，那麼應徵時的專業條件不是最重要"等放在廣告的,我都會一笑置之!在護理界做久就知道啦(運氣好的不用太久)!你可以選為錢忍氣吞聲,就要老天保佑不要遇到見你變資深就眼紅的主管,如果你是會見風轉舵,逢迎拍馬是天分的,也恭喜你在台灣護理界找到一片天!台語有一句話,我不太會翻譯,"囂張的沒有倒楣的久!",與大家共享我的經驗,希望你們小心保護自己囉!