之前和我學長聊到加班問題
然後親自看一些文章
在這裡做個簡單心得
歡迎大家批評指教
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台灣現在加班問題是很嚴重的
首先我為加班作一各簡單定義
加班是星期一到星期五法定工作時間8小時外
處於工作的狀態，則稱之為加班
加班的理由通常是
1.老闆因資本考量，不增派人手，又要增加生產的手段
2.員工能力太差，未達老闆目標績效，予以加班補救
3.突發事件，因訂單超乎預期，加班生產解決
4.其他理由
而個人認為加班太超過是不好的
因為天天工作，沒有休閒娛樂
過著"有家庭"狀態卻過"沒家庭"的生活
很多人以想讓家人過的更好的生活而拼命工作
卻忽略、犧牲和家人的生活和感情
如此加班理由，不作也罷
但有其他理由，在此不予討論
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這邊我那位學長問我
台灣的公司，有那些職位不需要加班
他說除了較基本的工讀生(時數支薪類)和低階工作人員
只要稍有主管階級的，或多或少都要加班
我不知道事實如何，但現在姑且相信
而現在我以責任、能力、剝削三項分析
首先，
問:加班是不是對公司負責任
答:當然，基本上是負責任的
問:不加班是不是對公司不負責任
答:否，在工作時間內做完，不加班也是負責任的表現
由上可知，基本上都是負責任的人
老闆比較容易看到加班是比較有負責任的人
因此也比較願意提拔常加班的人
而以"作多錢多，作少錢少"的角度看
基本上是對一半
因為"作久"的人不一定"作多"
這有績效問題，所以說對一半
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再來
問:加班的人是比較有能力的
答:未必，但一般認為加班的人是比較有能力的
問:加班的人是比較沒有能力的
答:未必
問:不加班的人是比較有能力的
答:未必
問:不加班的人是比較沒有能力的
答:未必，但一般認為不加班的人是比較沒有能力
結論是加不加班和能力無關
但是我上面有兩個"一般認為"
我想把他改成"老闆認為"也差不多
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而加班能不能培養能力呢
基本上我覺得事情做多看多
能力也跟著來
而加班如果不是混時間，真的有在做事
加班基本上是可以培養能力的
以此個人認為老闆喜歡加班的人，這也是原因之一
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再來
問:加班是不是對員工的剝削
答:未必，但我認為大部分都是對員工的剝削
因為員工付出的加班時間，是被強迫的
而且也沒有給予相對應的報酬，因此是剝削的
問:不加班就沒有對員工剝削
答:未必，因為勞資雙方雖訂契約互為利用
但目前資方強勢，勞方雖有契約，
卻不一定獲得"作多錢多，作少錢少"的保障，
反而常常得到"作多錢少，作少被開除"的下場
因此，那各老闆不喜歡員工加班
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而這邊談剝削
我做各簡單定義
就是勞資雙方因契約合作，資方卻不依契約規定，強迫勞方超時工作，而獲得淨利率分配不合理的情形。
譬如超時工作下，資方獲利為10單位金錢，而勞方卻只獲1單位金錢情形。
而上述是較狹義的
廣義剝削是勞資雙方合作，而獲得淨利率分配不合理的情形。
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而資方目前強勢的理由在於市場平衡
因目前經濟不景氣
資方少，而需求數量也少，但勞方多
因此勞方球資方給工作
故資方不怕找不到人，橫生霸氣，所以強勢
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總結:
加班對員工有利的，我看只有培養自身的責任心和工作能力，但可能付出身體健康和親人感情，若加班有所節制，在有能力後跳巢是不錯的選擇，畢竟有才能比較好找到更好的工作，而且若可以，建議開另外一家公司跟原本老闆對幹，是更好的選擇。
加班對老闆幾乎是百利而無一害，有良心的老闆少，沒良心的老闆我看的多，或許這是我的偏見，但也是勢之所趨，因為當老闆的，誰不希望錢多一點。
以上有太多的個人感覺，若有錯誤請包含更正，也希望各位能提出關於勞工加班的看法，謝謝。 |
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