本帖最後由 max1130 於 2010-4-10 11:33 編輯
22K並不會是永遠的22K,起新的多寡會隨著整體經濟環境的興衰而有所起落,
在政府實施22k政策前,不景氣的環境早就讓新鮮人的底薪行情直直落,
誠如許多網友所說,有能力有價值的根本不需要參加這計畫,
因為企業為了留住人才會主動提高薪資來留人,
但經歷等於零,學歷又不怎樣的,就該先捫心自問一下"你憑什麼值得人家一個月要給你22k?"
甚至別說22k啦,就算是基本薪資,也是一樣人家為何要給你錢,企業又沒欠你!
有能固定工作與收入就已經算很好了,大部分的新鮮人是不用扛家庭的(有生活經濟壓力的仍數少數),
你們不能體會那種沒收入後頭又有一家子等吃飯的那種壓力與恐怖感.
現實職場低於這薪資標準為生活在刻苦打拼的人大有人在,
有工作做又有錢領真的不要去嫌少了.
不過部長的發言也真的不太好,一個美意的政策被他這麼一說感覺好像是施捨,
難怪要被抨擊了
22K計畫對新踏入職場的新鮮人來說這是你們的一個機會,
因為你們比一般勞工硬是多了政府的加持保障,
你們得以有機會比一般競爭的勞工有更高的機會順利進入企業體中,
進入企業就要把握機會,除了吸收新知累積經驗外,
也要趕快建立起正確的職場觀念與態度,做出你的個人價值出來,
讓企業認為你是值得留下的人才,當補助結束才有獲得續聘的機會.
要認清私人企業體不是慈善團體,所以它一定是很現實的,
若是你對企業沒有貢獻度,自然而然就是被淘汰的命運,除非,你有能耐進公家機關捧金飯碗,
不然補助結束人就被fire掉那是理所當然的事情.
進入職場十多年了,真的,職場如戰場,這是切身的體驗. |