大專生月領2萬2

不錯了!還有得領,國家付錢(另一種失業輔助金),還唉唉叫,很多連想跳巢的機會都沒有(公司收了),現在大學生共過於求(素質也沒有以前好)是實話,趕快認清事實吧!國家轉型,人民也要覺醒.公司也是很難經營的,眼高手低是要不得的.

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個人以為
這項政策讓有些無良的老闆，
先資遣資深員工，再大量以實習名義雇用這些免費的新鮮人，
一來一往，省下的薪資何其多啊？
這樣一邊資遣，一邊雇用，對降低失業率真的有幫助嗎？
而那些中年失業的 ...
ck4u999 發表於 2010-4-8 01:47

你所謂的資深員工如果本身有不可替代的能力,又怎麼會被資遣?(經驗,純熟技術這些)
如果本身沒有能力,那不管有沒有22k都會被資遣不是嗎?

你有沒有工作過?聘僱新鮮人要重頭教起,你知道嗎?

我之前工作的網路公司22k聘雇了好幾位大學新鮮人,有些怎麼教都不會,有些上班一星期說自己不適合,
你如果是老闆,你是寧願一直這樣給這些新鮮人"車馬費"來試用,還是寧願有穩定的資深員工?

55# kugiljak2001


考400多分?你會什麼?你能吃苦?
會寫程式?別傻了 剛畢業大學生特殊例外 你會寫些蝦米鳥程式? 孩子別傻了
剛畢業沒有作品沒有實務 你能多厲害別以為在學校會寫點程式就很厲害

如果很厲害部會自己去找工作 幹嘛參予方案 考400多 我才考300初
但是我在公司上班3年多 (電腦公司) 我也去過工地當粗工 我能吃苦你能?
我會寫的程式至少普通大學生都輸我

為了降低失業率反而把一般人的薪資水平降低
真不知道提出這些方案的官員薪水有多少

22K說實在，在北部真的很難生存...
除非都自己煮，不然光租個小套房可能就快一萬了...
加加減減後，一個月可能只能存個3000....
這是要讓人家怎麼結婚生小孩，還怪年輕人少子化，
整個政策根本就有問題！

我姐大學畢業目前在中科薪水約22k
我高職畢業現在公司剛進去薪水約20k現在約27k(才做半年左右)
大學生真的有很好嗎?
有人說22k會拖到一些資深員工我不認為
一個什麼都不會要重頭教的新鮮人會比一個什麼都懂的資深員工好?
都還不知道新鮮人會不會嫌要加班或是做不開心隔天就跑了!
這樣的新鮮人你敢用?
我們公司就有31領了錢1號就不來了(才來10幾天)也沒跟任何人說這這...不是一些學生才會有的情況嗎?
一點責任感都沒有不知道會加重其他人工作嗎?(人都跑了總要有別人做吧!誰做當然是其他人)
現在的年輕人都只會要求不會付出
我們公司有個人讀夜校領22k它畢業後要去找別的工作
為啥他敢說我要離職他有能力人家會用更高的薪水來請他(他想做科技業現在做行政類的)
之前有公司跟他說要他不要唸書起薪給他27k但他已經讀了一年了怎麼可能不讀他就沒去那間公司
真的很想問你們現在的新鮮人到底能做什麼

學歷只是門檻
不代表能力

滿街大學生
加強自己的本質學能較重要(外語/證照)

2萬2不錯了
有的人基本連工作都找不到～現在是...連老.中.輕都得去賺錢的時代～真的不要嫌錢少呀！！ 我覺得資深中老年員工比較可憐（等著被替代.... ）...。     減少不必要得花費（花錢花在刀口上...）這種討論會不會比較實在＆有幫助勒～！！！

22k如果算多，那法國那些每週工時40小時
還一直罷工的勞動者，不都是貪得無厭了???
臺灣工時世界第一，這已不是新聞了
現在連工資可能都要低到世界第一了嗎???
臺灣有錢人把一般人剝削到什麼地步才會甘心???
最好恢復古代莊園制度，沒家產者一律為奴，
莊主可決定奴隸生死以外所有事情
會不會讓這些有錢人爽一點???

我只能說就業市場是自由機制 你有本事就展現出來 老闆/主管會看到的 (當然也有爛老闆跟爛主管 如果覺得不喜歡  趕快發揮實力去找一間你喜歡的) 我部門也有22K專案生阿 但他們去年有努力有本事 我就有加薪  來混吃的就...........  不要再打嘴炮了 努力長本事 打嘴炮並不能給你就業競爭力