為何這篇報導會獲得如此熱烈迴響，其實可以用心理學來解釋喔...
上班族的「笨蛋同事」心理養成程序如下：
1. 同事出現了自己認知外的處理方式
2. 此時自己的內心產生對環境的不安，因此試著顯去矯導同事，恢復自己所熟悉的環境
3. 自己會以老師的心態，及希望得到同事預期回應的方式，矯導對方，以減少不安 ，並增加成就感
4. 同事無法出現自己所預期的反應，預期的成就感破滅，不安感再現。因無法取得成就感，自己產生自卑心理。
5. 人類的生存心理會抗拒自卑感的產生，因此將自卑感轉為自大，認為同事是"笨蛋"，將對方視為環境的不必要存
在，而自己是必要的，減少對環境的不安，優越感的重現進而產生心理上的舒適，而群眾的響應更可加強此優越感。
6. 「笨蛋同事」的心理於焉產生了。
結論：從以上的推論可以發現，「笨蛋同事」其實是因自己無法改變同事所產生的自卑心理而所轉化的自大，是本能地抗拒環境的不安感所產生，但要如何消除自己心理上對這位同事是笨蛋的觀念，臨床上的經驗卻常是負面的手法：
也就是笨蛋同事對自己產生更大於笨蛋處理方式的不安感，
例如：笨蛋同事發生激烈的抗爭手段諸如爭吵，打架，甚或開槍殺傷自己（歐美常發生的案例），自己進而產生「斯德哥爾摩情結」，此時發現自己是無法使用這種激烈手段的屈服心理下，反而讓自己對同事，由鄙視產生了敬畏的非正常心理。
以上所言不假，試想一下，比起笨蛋同事真用刀槍殺傷了自己，自己還會去在意他的笨蛋行為嗎？
一產生笨蛋同事的心理，就是可卑的開始，是同事真笨蛋 抑或是自己無能、心理條件不佳!!! 可能都有吧。 |
