如果平均薪資再不提高，政府會利用公務人員加薪來提高平均薪資嗎？

每次只要看到公務人員加薪，或是軍公教薪資福利的議題，總是充滿了情緒性的漫罵，年長一點的應該有印象，在2、30年以前，軍公教人員可說是苦哈哈的一群，薪水不如人、福利不如人、升遷困難，還有一大堆的限制，在台灣經濟起飛的60-80年代，除了家境較差的，誰要去當軍公教。曾幾何時，這些人卻成了一般人眼中的肥貓，有人想過為何會造成現在這樣的局面；台灣這20年來，除了SARS和金融風暴那一兩年的時間，經濟曾短暫出現過負成長之外，大部分時間都還有3-5%的成長率，為什麼薪水20年沒有漲，問題很顯然是這20年來經濟成長的果實被人A走了，看看下面這篇報導，應該可以解釋。

全文：

許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！

新新聞 2012/10/03
【文╱林瑩秋】
許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！

摘要：

生活簡單 精神富足 樂與人分享

這位高齡八十四歲的台灣老牌企業家，作風樸實，精神富足，生活簡單，花用不多，卻懂
得將賺來的錢效益極大化，與眾人分享，而且他還有很多豁達的人生智慧可供參考。

對於最近民生經濟凋敝，民怨暴高，他認為和其他國家相比，台灣經濟狀況其實沒那麼差
，生活還不錯，環境美，治安好，人心會感到不滿足，「是因為理想提高了，對生活的要
求也提高。」

但現在年輕人找不到工作、老闆找不到工人是事實，這該怎辦才好？

「好命的人難免比較囉嗦。以前我們那個時代找工作，只要能找到像現在外勞做的工作，
三餐可以溫飽就好。」

「現在幫我開車的司機，做很久了，年薪大概一百萬，如果我沒退休，還領薪水的話，我
們兩個薪水應該差不多，即使稍多一點，也不會比他多太多。有錢人占沒錢人便宜，真的
不應該！」

許文龍的這番話，發人省思，對找不到工作的年輕人，或找不到工人的老闆都受用。

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現在政府給軍公教的待遇，應該說是符合這幾十年來經濟成長的成果，至於民間企業薪資停滯不前甚至倒退，問題應該很清楚吧！大家如果覺得軍公教的工作、福利好，就努力去考高普考、專技特考、或是去讀師範學院當老師，再不行的話，現在推動募兵制，名額很充足，男女都可去當。覺得不好就自己找更好的工作，拜託不要再用酸葡萄的心理去製造階級對立。

不痛 發表於 2012-10-12 17:00
眼紅的酸民只會婊公務人員、怪政府，不敢對慣老闆發飆啦！

有種就罷工走上街頭，要求基本薪資兩萬八，

臺灣人一來不團結，二來太容易被唬住。
慣老闆恐嚇要外移，就驚驚。
不是每個慣老闆都想離鄉背井去做生意，可以的話早就去了。
不是每個土老闆都會第二語言，也不是每個土老闆都能融入外國文化，掌握國外的員工。
還要熟悉當地法規，搞通人脈。
真正有本事的跨國企業，早就在外設分公司。
那些土老闆會去的落後國家，勞工意識和環保意識也逐漸升高。
經營門檻和困難度也漸漸提高。
慣老闆一個小孩一個小孩的送出國，每個小孩一年花費都百萬為單位。
每年存款幾百萬幾千萬，甚至大企業都幾億的增加。
替全部員工加薪，說真的，都佔年度營業額的一丁點％數而已。
所以說，臺灣勞工可以容忍這樣的薪資水準，真的也只有臺灣會有的奴性奇蹟。

大家只在提基本薪資調高~但是好像都沒想到結果會如何...台灣資方還是以中小企業為主...調高基本薪資後...可能會有一大堆公司倒閉...然後所有成本提高...帶動物價再上漲...到時...一碗牛肉麵可能要300元才吃的到...一碗肉燥飯可能要花100元...我是中小企業的老闆...我對提高基本薪資不反對...重點是大家能承受後果嗎?假如員工以實領月薪30k來算...老闆的薪資成本約36k...一個人多6k...我要是養5個員工...一個月就多30k...假如成本不提高...到最後發生員工領的錢比老闆多...那我還要當老闆嗎?? ...乾脆公司收一收去當員工啦...但是...一大堆中小企業都收起來...大財團大企業外移...我要去哪找工作啊??!!思考一下吧...

自肥不是它們最會的事嗎

公務人員加薪來提高人民平均薪資
這是絶對不可能的吧
想太多

jacky0324 發表於 2012-10-13 15:45
大家只在提基本薪資調高~但是好像都沒想到結果會如何...台灣資方還是以中小企業為主...調高基本薪資後...可 ...

不知道你對中小企業的定義為何，

但可以告訴你，你口中的中小企業每年貢獻的GDP大概連20%都不到

所創造的就業機會也沒有你想像中的多，

（搜尋台灣綜合研究院，去看中小企業部份的統計數字吧！）

台灣的經濟體系主要還是靠那些印股票換鈔票的大公司在撐的，

整體成本上升，會導致物價波動，但反應在成本上不會那麼誇張，

如果波動到那種程度，基本上已經離新台幣瓦解、股市崩盤不遠矣！

現今的物價是人為哄抬的結果，大、中盤個個都笑到不攏嘴。

所有民生物資，中小企業內銷的比例！大概佔三成左右，其餘都是靠貿易商進口的，

因為跟國外買，比你自己做便宜，而出口的七成，是賣給先進國家賺更多。

提高薪資絕對不會造成企業大量倒閉，只是老闆會覺得賺太少，

大股東會覺得，賺比去年少心情不爽，董監事會議有些高級主管會被罰站罷了。


每年的股東會，資方對外向投資人說的是：公司前景看好，

今年獲利又增加多少，稅後盈餘比去年又成長多少，

不信可以去聽股東說明會，台詞可能不同，但意思大概就是這樣。


對內卻向員工說：景氣不好，共體時艱，年終變少，減薪裁員、人事凍結遇缺不補

奇怪了，不是說景氣不好嗎？怎麼工作還是一樣多，甚至爆量，但人手不夠公司又不願多聘人

於是，輪班加班一直無限循環。


至於大企業出走、外移，那就更好笑啦！人家早在十幾年前就這樣幹啦！

但是現在為什麼全被趕回來啦？因為人家工資也調漲啦！甚至錢被黑掉了、技術被偷學了！

他回來只是想逼政府替他引進更便宜的勞力，

至於工作，台灣的勞工太貴了，他只想一個月花一萬三請外勞，

甚至僱用更便宜的逃逸外勞，全台灣的工業區，多少非法的外勞，

那些大型工程的承包商所僱用的外勞，你以為全都是合法的嗎？

那些如雨後春筍般成立的人仲、人派公司，專辦引進外勞、外傭、外看、外配的公司

他們靠什麼賺錢？


同你所講的，思考一下吧！





補充一下，大家在婊的老（闆）委（員）會前主委，

至少在她任內，擋下了勞健保投保級距下修，

不然那些雇主將來勢必能用更低的投保薪資，來玩這些可憐的勞工，

至於勞保基金、公保基金等…虧空，那早在十幾年前已經開始了，

去跟吃人不吐骨頭、理賠要不到錢，印投資保單吸金的保險詐騙公司投保，

那就更聰明啦！政府的你都不信了，那種可以被掏空再要求政府接管的詐騙集團，

你還去送錢給它，真是聰明的一塌糊塗阿！

至於是從誰任內開始掏空全民財務的，就不提了！

反正藍、綠都有份！但還是會有人會相信那些政客會有良知，

怪的是，那個帶頭掏空的日本人，這次怎麼沒有出來喊話了呢？

台灣（掏空）之父，"錢總統L先生"，你實在令人佩服…

都是政策搞死自己，政府能有什麼做為？
除了自肥，不然避事！眼不見不淨！
多少國營事業搞的像自己家開的一樣！獨佔市場叫漲就漲！
無法不選擇
要叫人設廠 ，又要環保開單！
請外勞還補貼
e04....腦袋是都裝糞嗎？

前幾星期一位朋友，他是某公司的老闆，
他給員工的薪資豐渥，非22K那種低薪，
他說公司法跟勞基法這兩個是他永遠搞不懂的，
因為兩者間都有抵觸，也就是有所謂的漏洞，
22K的制度讓台灣勞工的薪資制度退回數十年，
而政府也是偏向資方，這是鐵的事實，
而對方都說站在勞方這邊，打死我也不相信，
讓政府官方也領22K看看，不知民間疾苦的腦殘官員。

要有通盤且長久的薪資結構調整計劃吧，調了這一次，過了三個月，半年後呢？

不痛 發表於 2012-10-13 17:21
不知道你對中小企業的定義為何，

但可以告訴你，你口中的中小企業每年貢獻的GDP大概連20%都不到

所以我說我不反對提高基本薪資啊...只是提高後產生的問題啊...