其實這是一個病態的社會現象罷了…
今天一個追逐著成本降低為目標的老闆，當然是希望所有的成本（包括人力成本）是越低越好，但是今天一些不肖的老闆用另一種方式來達到他所要的需求，這個方法叫做『製造貧窮』，他們是怎麼做到的呢?
假設，一家公司徵人，兩個完全相同條件的應徵者，一個人要求28k、另一個人要求38k，你的預算是33k，你會用哪一個人呢?
答案應該都是28k的那位吧!
一年後，這位28k同仁離職了，你還會開價33k來徵人嗎?
可能會，也可能不會，因為不會的原因是你發現『市場上用28k就可以請到本來要33k才能請到的人才了』，所以你不會再用33k的價碼去徵人…
某天，政府說「大學生企業實習薪資22k」，你才發現『請兩個33k的人，不如請三個22k的準新鮮人，反正來老鳥也是要適應期、磨合期，倒不如一次教三個，反正走了就算了，這種菜鳥要多少有多少，淘到好貨就留用，也不用加太多薪水頂多加到28k就可以了，因為上一個人也是28k…
如此一來，一家公司是這樣、兩家公司是這樣…大部份的公司就變成這樣了，你可以說『我不是這樣』，但是你不能否認大部份的老闆都是這樣…
而且，更有趣的事情來了，我的經歷跟你很像，只不過我是經歷完完全全在台灣，而你在國外經歷過這一切（速食店打工、旅館的房務…等），問題是我還是沒辦法COVER我的學費及生活費，這才是問題的所在不是嗎?
一個社會新鮮人的薪資是一種基準，用來評價的不單單只是新鮮人，這概念你清楚嗎?為什麼一個台灣的大學教授的薪資是對岸的一半甚或更低?是他們研究的成果不好嗎?是他們的工作不努力嗎?是因為『薪資的基準失去了參考的價值』，所以才會造成「價值的失衡」，演變成一種『在台灣當教授不如去對岸當教授』的想法…
這才是22k的殺傷力，你所謂的「目光短淺」，也只是你個人行為的反應罷了吧… |
