整天看那些22K打嘴砲, 有能力的你作何感想?

一堆人在那邊吵22K不夠用 我很好奇的問一下 妳們是找啥工作??
辦公室?? 吹冷氣的??還是都找輕鬆的???
我可以很無聊的說 22K 自找的怨誰阿??
我不諱言 工人尤其是工地做的 環境不好 而且工作又雜 可是
在那邊晃了好幾個年頭 我就是沒見過25歲以下的新鮮人進入更別說有些30歲之前的 也都乏人問津
大學生自視甚高那是你的問題 不是整個社會環境的問題
你要找錢多事少離家近的工作不是沒有 前提是 你要有那種競爭力 不然 別在那邊吵22K如何又如何....
大學生多如狗的年代 請問有啥好稀罕??
看看別人傳產機械起薪也是一個低到不行 可是 幾年過後咧 變成師傅 也是40 50K照樣涼涼的領
有空在那邊吵22K企業主多沒良心 有沒有人去注意到 一個輕鬆的工作有多少人在應徵
想當然 僧多粥少的情形下 起薪低自然是必然也是正常
而其他冷門的產業為啥就算高薪應徵也是乏人問津 不為啥 大家也都只想挑輕鬆的 不願屈就於辛苦的
如果大家都是這種心態 領22K領到死 有有啥好奇怪的

不能同意版大更多了
本人今年30有6
台灣土生土長
沒喝過洋墨水
沒有研究所高學歷
沒有專業證照
沒有過人智商
父母離異
念的是台灣本土私立大學
靠就學貸款完成學業

工作迄今約13年
去年所得將近200萬
不算高，但應該還在平均之上
不靠爸
因為爸爸在高三那年就和別的女人跑了
不靠媽
媽媽只有小學畢業...只能靠家庭代工養活自己

在父母那個遍地黃金台灣錢淹腳目的年代
我父親是當時名校高中生
照道理只要努力
沒有賺不到錢的道理
印象中的父親卻總是在抱怨政府無能
公司沒人性
甚至牽拖母親與我是拖油瓶
租了一輩子的房子
嫌貸款利率太高
嫌薪水太少
嫌大材小用
在家裡得不到慰藉
於是另外找到一個可以理解他的女人離開了

我開始工作的年代是股市崩盤的年代
阿扁開始執政的那個時期
周遭的朋友批判政府鎖國無作為
老闆壓榨員工
當時的工資雖然已有29K...比起現在的22K看來是高了點
但是當時的平均工時高達16個小時
連六日都得加班
朋友在KTV唱歌到深夜
我是加班到深夜
工作5年之後
我年收入百萬
朋友年收入還在50~60萬間徘徊
我的目標很單純...「脫貧」
因為窮怕了

當然工作不是盲目的忙
工作了13年
對我來說沒有用不到的經驗
對於我的老闆來說
我的價值在於可以運用經驗幫他解決問題
比起花大錢找那些專業的顧問
我提供的方法更符合公司的需求
重點是更便宜~

抱怨22K的卡友
有看出差異點嗎
不論任何時代
把問題外部化的人
大都停留在原地
因為錯不在己
所以總是等著別人為自己改變
等著別人把問題解決
不論是在經濟起飛的年代
還是經濟停滯的年代
不論外部的環境如何改變
都有成功突破困境的人
也總有只是抱怨的人

小時後課本的一句話至今仍然受用：與其詛咒四周的黑暗，何不燃亮一支蠟燭
我很佩服我們公司的總經理
業務會議的時候他總要求各業務不准將外在景氣做為業績衰退的理由
外在景氣的好壞他比誰都清楚
他要聽的是我們業務在這樣的景氣下我們做了什麼改變
改變的效果是什麼
如何追蹤改變
少子化也好
老齡化也好
消費緊縮也好
在這些最常拿來當藉口的社會結構改變
他總能從中找出我們商品的商機
也在一片衰退的市場中找出成長的利基

我在工作的第10年買了房子
完成了兒時的夢想
擁有自己的家
不用被房東趕來趕去的家
這是我犧牲享受換來的
在我這不算長的人生
最深刻的體驗
即是所有的結果都是一連串的「trade off」
講的通俗一點
就是「不滴下眉上的汗水，如何歡呼收割」

相我當初二萬起薪，只要肯拼，不是沒機會，我現在也高很多了，環境固然有差，但希望出來喊的，是真的很拼但沒有機會的人，而不是為了獲利的政黨出來喊，也不是明明手腳健全，不想拼的人出來喊

=   =看到閣下從小在國外長大..我就覺得...你發表意見  感覺你是外人...但是評論是個人自由  
所以你好好珍惜你的一切...但是你要記住  你國外長大  你爸媽有錢 不是你....喔

台灣人就是愛嘴砲
樓主不也是嘴砲一個= =?
他們領22K已經悲慘了
你還要用嘴砲補他們刀...

22K很明顯的是馬英九政府當時為了挽救難看的超高失業率數字所做的錯誤決策
大家都忘了嗎?!
不要再被模糊焦點了!!!

剛畢業出社會的學子領22K還可以安慰自己這是暫時的,
只要努力就會調升等等等一堆屁話,
但...現在台灣不敢說全部,但起碼有將近七成吧,
只要你領了22K,之後幾年內都不會有變動,
好吧,有調薪,但老闆都在唉時機不好叭啦叭啦一堆,
就是一句話,共體時艱,調是給你調了,幾百最多破千,
調一次到下次調要不要一年半年,肯定的,
哪個老闆閒著沒事月月調,所以22K不是在於新鮮人起薪問題,
而是環境的情況,只要你一開始同意先領多少,之後十年內可能你領的也就都還差不多,
若老闆真的明確依工作能力爽快加薪的話,
才能大聲說是別人不努力.

講再多也沒有用啦
22k真的是蠻少的. 可是怎辦咧??  企業肯出給新鮮人的價格就是這樣呀
怪政府還是很奇怪的. 現在就業也是市場呀. 要求公權力把手伸進市場結果更好嗎?
猜猜看呀

我退伍的時候. 五專畢業生只有17k. 我兩要次跳槽都跟新老闆談好薪水多5k~7k.
離職手續都辦到交回識別證了. 原老闆還是勾肩搭背的說好啦好啦別鬧了. 我加更多你再留2年啦
他會這樣有他的理由. 他也許不會也一定有不這樣做的理由. 這就是市場

認清這一點就會一直有收穫. 不願屈就就不會有起點

出那麼少給沒經驗的年輕人，所以年輕人當然不會做久，因為公司太不給力想當然不會有向心力，而且會擺爛。培養人才的確要花很多錢及時間，大多的公司都短視近利，只想要撿現成的，都認為這些畢業生很多可以一直換，反正在1*4 5*8 1**1人力銀行發職缺，一定一堆人投履歷，這種悲哀心態，最可惡了。又總是說年輕人是草莓族(雖然是真的有一些是我不否認我見過)，說實在還不是老闆給太少，甚麼都要做卻領這樣19k~22k，而公司只會說一句大環境不好等到好得時候會加薪，就算等到好也不會加多少薪，吝嗇又短視的老闆只顧者自己的錢包，把員工榨乾後說他爛是草莓，如果換做你是員工也一定會說:老子他媽我不想幹了!!!!!去澳洲打工去!!!!!!!!!!!!

先舉個例子。
我朋友家裡是賣便當，有次我問他說：「那些原物料漲價真的有這麼貴嗎？」
他回：「前一陣子漲的時候真的很貴，所以我們才要調高價錢，不過物價回穩就還好了。」
「啊你們多賣5元怎麼沒有條回原本的價錢?」我疑問道。
他說：「我們漲5元顧客也沒太大的反應，幹麻還要調回原本的價錢?而且到時候物價又有波動，調漲之後反而又被反彈。」

22K其實是更大的問題，獵人頭公司不斷從台灣挖角，而企業還是只願意花22K請人，因為不需要花更多的錢請高階人才。有一句話說的很難聽，但是有幾分道理；台灣的企業只想要奴才，不需要人才。

這是一個惡性循環，企業沒有高階人才，沒有競爭力，又想省成本，從人事開始下手，22K請人，上班打卡下班責任，不做就換一個22K，員工沒有向心力，企業競爭力越來越薄弱。

會對22K反彈，只是為了生活好過一點，一但妥協了22K，就沒有再調漲的空間了。
認為自己是人才，想要跳槽，請便，因為企業寧可為了省成本也不需要人才。
沒有那麼多職位是不可替代的，除了那些人之外，是不是其餘大多數可替代的台灣人民就要苦哈哈的過日子呢？