回覆你的觀點
1.就算起薪22K，很多公司只想要一個耐操好擋拼第一的，會依表現加薪的少之又少
如果是受薪階級的一定能明瞭上面這句話
再來，就算加薪了又如何? 就算22K加到25K，那25K也只是我本來該領的起薪，這叫加薪?
2.從你的觀點來看，22K本來就是不合理的待遇，起薪跟十幾年前一樣，合理嗎?
這跟能力無關，在物價高漲的時代，這本來就是不合理的事
卻有人要把這件事推到受薪階級剛畢業、沒能力、試用期這三點上面來合理化22K行為實在讓人不齒
既然不是受薪階級，那你一定不知道有多少大公司給的起薪是22K吧?
新聞鬧得轟轟烈烈的"可成"不就是其中之一?
嘴上說22K不合理，骨子裡還是找了一堆理由來合理化22K
標準資方心態說法，要奴隸接受22K，洗腦說22K只是試用薪水，你熬過去我會給你加薪
試問，真正加薪的到底有幾個...
22K以現在的經濟環境不管什麼職位都不應該是適合的起薪好嗎?
一堆大公司給的起薪也是22K，年營業額卻破億，這就是標準的台灣資方!
說個簡單的，資方就像買家，他預算是28K，可是22K請的到人他為什麼要用28K?
然後說什麼你表現好會給你加薪到28K，問題這28K本來就是應得的，跟表現好何關?
資方就是無良到用這種說法洗腦，跳出來抱怨的就被說是草莓。
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