peter0626 發表於 2013-2-1 00:22 
"那還要政府作什麼?
這個效應是22k政策造成的, 難道民眾就只能默默承受?
當然, 一般民眾面對政府的決策時 ...
還有, 你在577樓說 "焊接工這個例子不就直接甩了樓主的論調一巴掌?". 請問這"焊接工"是什麼樣的例子? 我想知道這為什麼能把我的觀點給"一巴掌"?
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10年前焊接工能月入8~10萬,
現在能有5~6萬就偷笑了.
(差別只在於一個月多休兩天假)
同一個人做同樣的工作內容,
請問, 這10年間難道技術經驗沒有提升?
如果有提升, 結果卻是月收入少了3~4萬, 這不是給了你的論點一巴掌?
提升自我的價值的確是好事, 這點我也非常認同.
但是現在的薪資環境不是單純的提升自我價值就能得到相對應的報酬...
所以我還是認為除了提升自我價值之外, 仍然要想辦法改善這個惡劣的環境.
你說你給的薪水很漂亮(這點無論是真是假都無所謂), 但是整體呢?
我剛畢業第一份工作, 實際領到的薪水居然比作業員還少,
(作業員狂加班是沒錯, 但是台灣這種上班打卡制下班責任制的工時也差不到哪去...)
請問這樣的薪資環境對受薪階級來說公平嗎?
後來因為健康因素我家人叫我乾脆回家幫忙, 我離職的時候新進人員起薪比我剛進的時候少了2k多,
一樣都是新進人員, 只是隔了2年為何起薪會變低? 這難道不是22k政策造成的後果?
就算如樓主你說的提升自我價值,
以目前的薪資環境, 面試一開口就是你以前的薪水太高, 先砍兩成然後過一段時間再看看.
請問這個"過一段時間"是多久?
當然你也可以說為何不提升到人家來挖角的程度,
那我只能說, 你論的是個人的提升, 我說的是整體應該改善罷了...
最後, 這不是僅僅是領22k的人必須面對的問題,
而是目前在台灣工作的人都會面臨到的問題...
本帖最後由 ycf0416 於 2013-2-1 02:38 編輯
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