本帖最後由 onlysold 於 2013-1-29 20:39 編輯
沒意義，
因為人才都知道自己行情大概在哪裡，
根本不會去應徵這些爛缺，
就算是高雄這軟體業沙漠，非台清交成的菜鳥軟體工程師助理行情都在26K之上，獎金還是另計的。
爛公司沒有競爭力，自然會無法成長，甚至消亡，大家可以去看去年台灣倒閉的公司有多少間，
好的公司自然會保持一定的薪資競爭力，根本不用政府或是那些嘴砲網友來瞎搞。
名單上竟然還有"瑞昱"，真的笑死人，有點行情的都知道，這間是好的公司，
好公司裡面當然也有一些沒價值低薪水的工作需要執行，
難道公司就不該徵人去執行這些工作？難道公司就不能依照自己的財務模型進行給薪？
一間公司要平衡，裡面一定是包含有能力跟沒能力的，
沒能力的員工喜歡執行重複勞務性、價值低、替代性高的工作，通常是有能力的人討厭做的，
其實這些沒能力的員工，只是為了保住那些有能力員工留下來，才需要的，
沒能力的員工要進到好的公司，本來就要有待遇低很多發展性差的心理準備。
說真的，
會去應徵這種待遇的工作的人，
大概自己當前的價值，也就值得那樣而已。
財富分布是M型，是資本主義社會必然現象，
尤其是民主社會更是如此，
但是別忘了，人們整體的財富還是正向發展的，
早年台灣貧富懸殊更大，有錢人卻也沒高鐵搭，
現在可是隨便一個普通收入的人就可以得到以前有錢人也得不到的服務。
資本+民主的國家，本來就是生存各憑本事，
怪政府有啥用，
政府光是一個採購法，啥都死了，還要做啥？
公務員一堆法令限制，你自己是公務員你躲都來不及了，多做一點事情還要被關，還要做啥？
別忘了台灣經濟起飛是發生在威權時代。
起薪也不是啥很重要的數字，
起薪高那又如何？通常理工科的畢業起薪都比文法商的高，但是，
20年後，通常文法商年收更高，人生更成功，這是有商業機構做的統計，
人生是長跑，不是短跑衝刺。
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