用LINE請生理假被開除 網友意見兩極

用什麼請假..隨不隨便.因公司文化和習慣而異吧

看了一堆回復都喜歡用自己的標準套用在別人身上

如果用賴很隨便.那麼那個主管也應該要走路

那個女的一年請了六次.以前也有用賴請假

那主管以前為什麼不機會教育員工.是默許了嗎?

在之前准假的同時也認同了用賴請假的方式..

否則這主管不是形同挖坑給員工跳嗎?

不教而殺...也是大家認同的方式嗎?

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但是話又說回來.這位員工後來回應的那句話

"不爽就...." 任何主管應該都無法忍受..但是基於勞動基準法

開除必須支付遣散費.所以大部分的公司都會一再的容忍

但真正撕破臉的話..又會異想天開的教員工自己離職

這樣的公司.好像也有點不夠大器了吧?

名知道人家嗆妳..就是要你開口叫他走路...她就是遣散費啊

啊你一家公司硬是不付..就是要找理由叫人家主動離職

公司主管明顯就是知法犯法..心存僥倖

照這樣看來..業務不合格..這樣的公司好像也不太合格吧

給人家看笑話...既然要人家走.就爽快一點...

h10010944 發表於 2013-6-8 22:04
法律不可能規定經痛的等級吧

多痛才可以請假

"不會經痛也用這個請假...."

閣下的意思是說男生也可以用這個請假嗎?

扯爆，沒有任何理由開除他

這種處事態度~薪水很低吧~
放心~低薪會持續下去
換工作之後找都沒人要.也待不久~

h10010944 發表於 2013-6-8 15:27
請假本來就要經過主管同意

請生理假或病假不需要經過主管同意
只要通知到公司就行了
通知方式可採口頭或書面

生理假
"依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上，10萬元以下之罰鍰。"

其它病假除非公司有理由說不是病假才能改為事假
該公司並無在受僱合同中規範員工必須採用何種方式請假
該公司自身通知規範不清
縱然員工採用Line作通知可能有無法即時溝通的問題
但這無法當作開除員工的正當理由
而既然規範不清就該先將請假方式和罰則依據相關法律明訂清楚才能作人事上的懲處
不然只是個別主管以主觀來認定不尊重主管就可以剝奪員工工作權是完全不合乎勞基法以及性別工作平等法。

那些濫權自我膨脹的主管再大也沒法律大

李女用LINE請生理假 不尊重工作、不尊重主管        


至少打個電話才對啊        

lolihermit 發表於 2013-6-10 07:44
請生理假或病假不需要經過主管同意
只要通知到公司就行了
通知方式可採口頭或書面

這就是在學校學習跟在社會打滾的分別了



主管要弄走你根本不需要靠"用LINE請假"這種理由



隨便加重你工作量  減少別人工作量

整天挑你毛病  冷嘲熱諷


還有很多很多方法可以讓員工自動滾蛋




只講法律不講做人   在社會上步步難行

我個人是覺得用什麼方法請假並不是重點.....重點是她一年至少請六天假!? 這會不會太多? 特休都沒給這樣多....難怪老闆想叫她走人.......

現在適用LINE的時代壓 我覺得方便就好

之前一堆人批評用簡訊通知人家離職做法太粗糙
現在一堆人又說為啥不能用LINE請假....
以後主管直接用LINE請你離職看你又會怎麼想
大家互相尊重...