尾牙大比拚！54.9%的網友稱無年終獎就會考慮跳槽…

又到了領年終的時候了，許多公司都舉辦尾牙，大家都在討論年終獎金的話題。除了各種「奇葩」年終獎的新聞外，也有不少網友在羨慕嫉妒「那是別人家的年終獎」，看到自己空空的錢包，巨大的落差感來襲。這樣的福利落差也催熱了年終跳槽季，一項調查顯示，有54.9%的網友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。

今年的春節是21世紀最晚春節，除了耐心的等著過年，「年終獎」這塊癢癢肉也牽動著不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎發放之際，溫州某公司尾牙提供400萬獎金，員工可手抓鈔票，抓到多少就拿多少；湖南有一名老闆特別豪氣，一人一部Smart車當年終，甚至連做飯的阿姨也有份，更有公司將600萬年終獎擺桌上，員工1分鐘數完多少拿多少……



類似的新聞層出不窮，引起網友一輪羨慕妒忌恨，沒有拿到年終獎的網友表示「我們老闆一百塊都不給我！」紛紛叫苦「有一種老闆叫做別人的老闆，有一種年終獎叫做別人的年終獎。」已有兩年工作經驗的王女坦言，「網路和朋友聚會到處都是年終獎的話題，百萬現金、豪車開到家、杜拜豪華遊……好似大家都過得很好除了自己，我們今年都還沒有發年終獎，馬上要過年了，儘管希望很小，還是忍不住繼續期待。」

年終獎就是到年底老闆當一項獎項發給員工的薪水。它佔的比例有多重，看老闆的收入、心情、為人等方面，有些收入可觀的企業，發放的年終獎比一個月的薪水還高。在關於年終獎的問卷調查中，有56.9%的網友表示沒有年終獎，心情很不好， 還有31.9%的人表示獎金少，沒有達到心理預期，只有11.2%的人對年終獎的獎金表示滿意。此外，調查顯示超六成網友的年終獎在500元~4999元（人民幣）區間，超過兩萬元獎金的不足一成。

而據瞭解，春節前後一般都是跳槽旺季，因此，年終獎也常被企業當做留人「利器」。近年來，年終獎發揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。



此問卷調查中，有61.1%的網友表示，年終獎的多少體現了公司對員工的關懷，有網友說到有無年終獎體現了老闆願不願意與員工分享企業利潤，會不會為員工著想。在沒有年終獎是否會考慮跳槽的問題裡，就有54.9%的網友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。

在家居行業工作的李女說：「我對工作的要求就是希望能夠多掙一點錢維持生活，或者能夠再提高一下生活水平。年終獎的獎金確實誘惑力很大，沒有年終獎會考慮找一個待遇更好的單位。」

另一位在一家文化傳媒公司工作的吳先生，則對於沒有年終獎就跳槽這樣的想法表示很詫異，他解釋道，「我並沒有年終獎，相比年終獎，我對工作的喜好、工作目標以及公司的氛圍要更重要。如果感覺自己的價值能在公司得到體現、未來有發展潛力，與同事關係融洽這是最好的，有沒有年終獎不算什麼。」

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年終獎到底算什麼？如果是你，沒有年終獎，是否會考慮跳槽？

我對工作的喜好、工作目標以及公司的氛圍要更重要。
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好吧,先不說多少人可以找到喜好的工作.
就算有,但會餓死你的,你能撐多久.如果有一樣的工作有人高薪挖角你不會跳?
工作目標以及公司的氛圍...通常沒年終的公司氛圍都不怎樣.
所以...沒年終不跳嗎?

覺得興趣志向比較重要，那是建立在當事人只是放棄高薪改拿普通薪水。
如果是放棄普通薪水改拿低薪的話，那還是洗洗睡吧。
你的興趣會比支持親人和家庭過生活重要也是不簡單。

同理，覺得沒年終無所謂的前提是平常領的月薪要夠多，
月薪鳥又沒年終拿的話，那真的是可以跳槽比較快了。

一個月領6萬沒年終好過一個月領3萬+年終2個月！

是阿~~~工作三年多~~~

創造莫大價值~~~

還被說年輕人不要太計較得失~~~

這就是我的經驗~~~

心裡除了OOXX還能怎樣~~~

見微知卓
年終不只是年終，也代表這間公司/老闆的態度
連年終都苛，其他方面也不會好到哪裡去...

其實只要薪水給的好一點
有沒有年終反而是小事情
但一些小福利都沒有的話
公司我想也到此為止了吧

我之前待的公司就沒有年終
我聽到真的很傻眼
所以年後馬上換一間公司
在過了一年就從新聞看到之前待的公司倒了
不過老闆是很摳的，對員工都不大方

KOOK99 發表於 2015-2-8 22:08
見微知卓
年終不只是年終，也代表這間公司/老闆的態度
連年終都苛，其他方面也不會好到哪裡去... ...

中肯阿~年終是大家幫公司拼了一整年的營利，如果績效不好也就罷了，有績效又被摳了那才e04呢!

年終是基本的...
過年時要包紅包買伴手禮開銷就比較大了...