最近三年內你待過的公司是否有違反勞基法?

上班打卡制下班責任制 打卡前30分要到班 回家以後繼續加班
原因很簡單 老闆每次都低聲下氣的把你請進辦公室 說這東西很急 強烈希望你能幫忙趕出來
但是發薪完全不比照加班規則 因為老闆是個人請求你幫忙 而不是比照公司制度委任你加班 老闆感謝你與否是老闆自己的事情 你『自願』幫忙也就成了你自己的事情了....


不良老企業倒了 新企業跟不上 老企業玩到餿掉的餅 新企業要上任去吃 又有哪個新企業主有這本事重新把餅做大？

跟著老老闆幹 人家至少還知道你是條好狗 說不定還有點良心不會讓你陣亡的不明不白
跟著新老闆幹 人家連你是蔥是蒜都不知道 你同樣也在試探對方 短期也不會好到哪裡去 人也會變 究竟是新老闆走老老闆的老路 還是獨創一條生路？ 這誰也不知道 時間長了 有點年紀的勞工也不敢賭了 也就閉上一隻眼睛了

就職本身就是場為了生計的賭博，上牌桌打牌，期間有輸有贏就看最後是贏多還是輸多而已了 日子總要過下去吧？

工作加班,還在告知因份內工作不能申請加班

現在在打工就超時了

有時候要工作10小時

重點沒加錢 不是餐飲業

現在在打工就超時了

有時候要工作10小時

重點沒加錢 不是餐飲業

需要這20卡幣 給我中吧

目前公司~倒是沒有~都在法令邊緣~基本上都還OK~不過這種事情還是得從政府著手~真的趕快去修改勞基法讓他能跟著時代的變遷~我舉例來說~哪天台灣開放色情業~那要不要把勞基法修改?我再舉例餐飲業好了~服務生的壽命很短~你能拿至兆業那種相關規定去函蓋???~感覺勞基法好像沒怎麼動過~而且也缺乏相關的督導機制~幾乎是放任~或者形式上的抽查~~各縣是的勞工局遇到事情好像都偏和協處裡~沒有站在勞方這邊~並幫勞工蒐證~或者法律顧問協助這樣~~也許~而且公司倒閉後~公司財產基本上都是銀行或者懂法律的人先行瓜分~政府有替勞工出過啥頭?~不然哪會出現那些華XXXX員工臥軌抗議等等事情???
算了~~獎再多~勞工朋友自己不站出來替自己的權力爭取也是沒用~你指望有人會幫你們衝鋒????
最讓我覺得不合理的~某些媒體報導出來~勞資雙方對薄公堂~竟然還有判決勞工可以回去繼續工作?~都上法院了~~還要再回那各公司???不會覺得這種判決很奇怪???怎麼不改成判決資方賠錢了事????或者再由政府接手補助就業????像這次新聞上報的~有各燒肉店老闆~誤認員工偷酒~逼死女員工~這事情勞動局要不要介入????
抱歉~扯太多了~~

我還在上學所以不知道

其實說到底都是那些官員和商人之間有利益勾結...
才會法律越改越照顧那些大商人...普通百姓的權益都被丟到水溝去了...
就像之前看到新聞說欠稅大戶以後那些幾十億的稅全部都不用繳了...普通百姓欠個幾千塊法院傳票一直寄.....
國家會衰弱那些官員和那些大公司要負很大的責任啊.....

是沒有違反勞基法
但是老闆不好相處的公司說真的也不好待啊

還好的說~我們公司都有照規定走~應該是我比較幸運八~
呵呵~可是薪水不高就是了

小弟比較幸運 公司都沒有那些問題
固定周休二日 只要加班就x1.5

不過  有聽說朋友的公司會要求他們一直加班
而且做了星期1~6  星期日的加班就要求他們不能打卡
故意用這點當成是做6休1  星期日的加班費之後在補上
對於外勞更嚴苛  只要1天不配合加班
就會威脅下禮拜都不用加班  讓他們害怕不能多賺錢
這樣的公司真的很可惡