最近三年內你待過的公司是否有違反勞基法?

1.有加班48小時以上
2.月底看到加班費只加1000
3.老闆各種嫌東嫌西

工作嘛!
不就是為了一口飯!

老婆公司幾乎都違規......

加班超時也沒有加班費！！

實際薪資報高！！

該放的假不給放！！

生育產假僅僅1個月！！

老闆僅僅以一句話：公司沒賺錢！！！大家要共體時艱！！

這已經是他們這一行的黑暗條文了～

其實這種東西才廚房會常常違反的 ...

EVOlution 發表於 2015-8-1 23:28
先把責任制這鬼東西訂出法規來規範一下....

我不敢說責任制不好,而是被不正常運用,如果事情沒做完要加班做 ...

責任制就是公司控制你申遷的法寶
做得好等職缺
做不好就可以要求你要做得更好

台灣普遍都責任制太瞎了
做不完還不算加班費
出差&上課時數精精計較
通勤車錢時間自己想辦法

目前是沒有違反勞基法, 是責任制度.

責任制沒有好好的立法規範，保障永遠缺一塊～

a77993311 發表於 2015-8-21 20:16
1.有加班48小時以上
2.月底看到加班費只加1000
3.老闆各種嫌東嫌西

你至少還有加班費... 俺待的公司是搞責任制的。

記得最慘的的那段時間是先週一到週五每天正常上班（一天九個小時），就在那個週五晚上被通知有急案要週末處理完，就從週五晚上七點在公司連續做到隔星期週一早上八點左右（期間有人送吃喝的過來，整個週末睡了大概八個小時，都是在工作椅上）。本來心想，老子沒睡飽、沒洗澡、沒吃好、沒精神的，老闆應該會放人回家休息吧？結果案子的成果要驗收，參與案子的需要跟進不能跑，週一就整天陪著一整個公司的人上班了又九個小時，後來的週二至週五一回到正常的一天九個小時。那兩個星期算算就是9*5（第一個星期的正常工作） +5（第ㄧ個星期週五晚上七點至凌晨十二點）+48（週六與週日總共）-8（週六與週日睡時）+8（第二個星期週一凌晨十二點至早上八點）＋ 9*5（第二個星期的正常工作） = 45+5+40+8+45 = 143小時，平均起來一星期71.5小時。

除了人被壓榨到不行之外，最慘的莫過於：0加班費。

我想大家多少都有吧...

都敢怒不敢言....

為了生活而忍耐點....