等你以後爬上去，
你也是這樣分配獎金的。
自己掌握權力分配獎金的人，
會給自己分的比較少嗎？
那些個狗屎MBA，
老是說照績效來給獎金，
然而除了基層----
銷售賣多少東西就看的見，
研發的東西有或沒有、好或不好一比也知道，
其它的內部支援單位如何評定績效？
再者，層級越大、越不管事的又如何評定呢？
書上老是說他們貢獻很大，
以前我看書也傻傻地相信，
然而現在仔細想想，
他們真的貢獻大嗎？
事實上，該說的是他們的影響很大----
主要是藉由他們的權力和地位所產生的加乘效應，
放大了他們不管是好或不好的決定，
以致於這一群人獨享了他們職位和權力所帶來的「績效」，
這其實就跟老鼠會一樣，
下面的人拚命拉人進來，
也只不過肥了上面那個在最好時機佔到位置的人罷了。
但是每個人在基層的時候都這樣罵，
到了爬上去的時候，又是另一番嘴臉了。
別說別的，
光是一個績效透明化、公開化、公平化，
上面的人都不願做、不敢做，
因為這就是他們掌握權力最大的來源，
一旦下屬的績效不由上面決定，
而真正由一些公平、公正、公開的指標來決定，
那麼上層的人就失去了掌控力，
同時他們的地位也將岌岌可危。 |
