一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐，年資超過18年，本月3日（周五）下班前突然被告知「下周不用來上班了」，並收到資遣費用明細表，讓毫無心理準備的她很錯愕，昨向本報淚訴「對未來很茫然」；她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員，希望爭取工作權，不要其他同事遭受同樣待遇。
元大銀行今天透過發言系統回應，確實通知游姓員工於15日離職，相關資遣辦法及費用，都依照勞基法。元大澄清，公司每年會檢核員工考績狀況，由高到低為5到1分，游姓員工連2年考績僅得「2」，是平均以下，才會解職，絕非大規模裁員。
42歲游小姐投訴本報，她任職元大銀行近20年，現派駐證券收付處，不料日前周五下午被叫回公司，就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」，理由依勞基法第11條5款「對擔任工作不能勝任」，另還收到資遣費用明細表，她一時無法接受，不願簽名。
游小姐說，她是櫃台行員，平時以處理臨櫃服務為主，但公司現要求每月也要拉保險，她為了業績，不時自掏腰包買保單，沒想到仍保不住工作權。
和游小姐業務接洽多年的李姓董娘，聽到突如其來消息，怒批元大此舉「合法但不合理」，游小姐付出青春做到40幾歲，就為了生活穩定，但元大是上市公司，該有社會責任、照顧員工，而非任意資遣，此舉只會讓年輕員工人心惶惶。
元大透露，現在公司採「全員行銷」方式，鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等，其實也是目前業界趨勢，不是元大特例。
游小姐說，她目前月薪近5萬元，依年資，資遣費加上預告工資共13.77個月，若選擇退休，領到的退休金不會較多，她向分行爭取退休事宜，盼也給勞保新制退休金，卻遭冷回「不要再亂其他的」，她很心冷，只希望爭取最後權益。元大公司指出，願意再討論。
嘉市府社會處勞工科長黃浩君說，游小姐可向市府提出勞資調解，或者向法院提民事訴訟確認雇佣關係是否存在，都是救濟方式。
幹了18年突然被銀行告知說是對擔任工作不能勝任，誰會相信這種鬼話，不能勝任你銀行在員工到任半年內竟應該知道了，怎麼可能過18年才說，這根本就是惡意裁員，應該抵制元大銀。 |
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