一例一休上路後，引發不少爭議，有網友在PTT發文表示，在南部某診所工作3年多，過去上班時間是1天3診共9個小時，有勞健保、3節獎金、年終獎金，沒有全勤獎金、也沒特休，特休沒給也沒有轉換成現金，每月固定休周六，其他時間請假照小時扣薪。
該網友做了3年多，最近因應新的勞基法，診所員工開始積極爭取應有的權利，老闆終於在3月開始實施勞基新法，結果網友原本1周15診、只休周六，要改成1周12診、周休2天，但薪水從底薪28000變成22400，一下子掉了5000多元。
網友說，完全無法接受，要求資遣，但老闆卻說沒有要我離職，分明要逼我自己提出離職，躲避資遣費。
有網友表示，「單日加班費是156，假日加班費是1090，3年多下來大概可以再跟老闆要個269280元，先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這3年多來未給付的加班費吧」；也有人說，「感覺你們是日薪制度，有上班才有錢。」
原Po則回應，在那裡上班就是以月薪計算，不是以診數或天數計算哦，而且調整薪資後還是要上9個小時的班，並沒有減少加班，只是多出了4天的休假。 |
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本帖最後由 eaosot 於 2017-3-13 22:25 編輯 