很多行業"必須"要用彈性工時
而且是勞資方都希望
例如目前政府最重視的長期照護中的居家服務
我個人在醫院管理部的經驗
絕大多數服務員都是4,50歲以上的家庭主婦再就業
他們會選擇從事居服而不選擇相對來說勞動條件更好的醫院看護或是機構式工作就是因為工時較為彈性
很多人可以花一半的時間打理自己的家庭,例如先送小孩去學校以後才開始接案,還要在先生下班前趕回家打理晚餐
假日很多人在先生的協助下可以接班長一點的時間
這樣一個月基本也有個三萬的收入,工時長一點也有可以領到四萬的(這就要看單位的待遇,我醫院是沒有抽成的)
但是一例一休如果強制執行,基本上只是讓這些服務員少了很多收入,更慘的是那些需要照顧的案家,還有根本無法支應加班費的NPO組織
而政府又說自己把長照特別是社區居家服務當成國安問題來處理?
根本就在做自己打自己臉的事情 |
