特休

ken844 發表於 2020-9-25 12:02
現在勞基法規定特休最多只能延後一年休（需老闆跟員工同意延休）
沒休完就要換錢
公司當然會希望你休完就不 ...

大公司 沒你說的這問題
就只是很簡單的 主管想省人事成本
要求我們特休要一直放  但我不是很想  累積到最後幾天  還是被上面發現我的快到期了
然後就叫我狂放假 這半個月 我只有上五天班XD~

i64516451 發表於 2020-9-25 09:38
有休總比沒修好  我同學從來沒修完過

沒修完 會換錢  我是覺得 沒事 放假不知道幹嘛還不如上班換錢XD

vupd93 發表於 2020-10-3 23:12
大公司 沒你說的這問題
就只是很簡單的 主管想省人事成本
要求我們特休要一直放  但我不是很想  累積到 ...

不是大公司就沒有這個問題
我也待過大公司，這完全看主管要不要把休假安排列入考核項目而已
有的公司是在年初就要求員工把休假表排出來
這種制度也不錯，公司有完善的代理人制度，表定時間到了就是休假

算啦～有一些是時間到沒放完，直接送給公司，一沒換錢二沒累積，這不是更嘔嗎？

ken844 發表於 2020-10-4 01:03
不是大公司就沒有這個問題
我也待過大公司，這完全看主管要不要把休假安排列入考核項目而已
有的公司是在 ...

平常就有固定休假了  輪班的   特休阿 ~ 又不是一般休假
每個人的特休時間都是到職日不是年初....
且~你怎麼知道 你何時會有事情 何時臨時會有狀況 就先排假呢?
特休不就是你平常休假的額外的假阿  就是讓你 忽然有事情要請的時候用的吧
先排出來是怎樣0.0...?  然後出問題的時候再來請事假扣績效??
這根本就不符合勞基法...-.-

vupd93 發表於 2020-10-5 09:43
平常就有固定休假了  輪班的   特休阿 ~ 又不是一般休假
每個人的特休時間都是到職日不是年初....
且~你 ...

特休的算法五花八門
有的公司很老實的從到職日開始算
也有很多公司為了方便，是把到職日到年底的天數按一年的比例給特休
之後就全公司每個人都一樣從1月1日起算
也就是所謂周年制與曆年制
還有的公司更妙，表面上是曆年制，實際上是周年制
就算你12月才到職，隔年1月就當你已經有1年年資
當你要離職時，才從你的到職日去算你當年有幾天特休
如果算起來你已經休超過，那還要把超休的薪水扣還
這都沒問題，只要在公司規章裡寫清楚，員工都知道就可以了

有一家很大的集團公司，老闆也常出現在新聞裡
那家公司就是要求年初就要把特休安排好
反正時間到你就去休假，公司的事你不必管，所以一般都會排連續幾天去旅遊
如果表定休假時間到了卻沒休，員工和部門主管就要去跟HR解釋了
如果臨時有事要請假，你就請病假，或老實的請事假
這家公司就是用這種手段把員工臨時請假的狀況減少
避免有人心情不好今天不想上班就臨時請假了
勞基法沒有管到公司的特休怎麼請，這些都是合法