非營利組織「全球四天工作制」(4 Day Week Global）實施的試營運計劃顯示，四天工作制是可行的。
「全球四天工作制」週二公佈的一項調查發現，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現了順利或「無縫」過渡。只有2%的人認為它具有挑戰性。大多數人（88%）表示，四天工作制有效。
目前，這項為期六個月的試營運計劃正在英國、美國、紐西蘭、澳洲、愛爾蘭和加拿大開展，涵蓋了180多家公司。在這項計劃中，雇主通常會轉向四天、32小時的工作制（根據職位和行業的不同會有區別），但不會降薪。
在英國的試營運中，在中途接受調查的公司總計擁有3300名員工。該計劃與「每周4天工作運動」（4 Day Week Campaign）和智庫Autonomy合作，並與波士頓學院、劍橋大學和牛津大學的研究人員建立了數據收集夥伴關係。
調查顯示，幾乎所有參與試營運計劃的英國公司（86%）表示，在11月試營運結束後，他們可能會保持四天的工作安排。近一半（49%）的受訪者表示，生產力有所提高，46%表示生產力保持穩定。
「這非常令人鼓舞，」「全球四天工作制」CEO喬·歐康納（Joe O’connor）表示，他原本預計各公司的產出會更加穩定，「如果這種生產力繼續保持下去，我們會認為這是一個巨大的生產力成功。」
不過，歐康納也表示，並不是所有開始這項試驗的公司都完成了這個項目。大約五分之一的雇主會退出，其中超過一半是在預先規劃階段退出的。參加過前導研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰，一方面要克服員工和行業的五天工作規範；另一方面要克服改進工作流程的棘手任務，以便在四天內完成同樣的產出
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