員工不結婚能領「不婚補助金」？韓企：尊重員工的不婚意願

現今，在韓國，有很多人認為結婚不再是必須的。

韓國移動運營商LG U+，將建立「不婚補助金」制度。從2023年1月1日起，給不婚員工一個月薪資的紅包，跟給新婚員工的結婚賀金數額相同。此外，也會給宣布不結婚的職員提供同樣的5天特別帶薪休假。



「不婚補助金」制度適用於在公司在職滿5年、且年齡在38歲以上的員工。申請人不需要提供什麼「不婚證明」，只需要在公司內部的公告欄上留下與決定不結婚有關的簡單信息，公司就會支付補助金。但如果員工領取了「不婚補助金」，後來又結婚的話，則不再享受結婚賀金和休假補助。總之就是，不能領取「不婚補助金」，後來又想享受結婚賀金。

LG U+的相關工作人員補充道，員工作出不結婚聲明後，應繼續至少在公司工作兩年。如果在此期限之前辭職的話，則必須退還「不婚補助金」。「否則，我們擔心有些人可能會利用新的補貼制度。」



據悉，LG U+明確建立「不婚補助金」制度，不僅在整個LG集團，而且在韓國5大集團（三星、SK、現代、LG、樂天）中也是首次。屆時根據LG U+落實「不婚補助金」的情況，整個企業界的福利制度有望發生重大變化。

LG U+的相關工作人員指出：「現有的福利制度主要關注已婚人士。然而最近1人家庭正在增加，宣布不結婚的家庭也在增加，要求相關福利的聲音越來越多。為了應對多樣的社會變化，適應重視個人價值觀的MZ一代（指年齡在10多歲至30多歲之間的員工）的生活方式，我們新設了這個制度。」

此外，LG U+表示，「不婚補助金並不是鼓勵不結婚，而是尊重員工對不婚和結婚的意願。」



11月16日，韓國統計廳發布「2022年度社會調查」報告：「認為一定要結婚」的受訪者佔50%，較兩年前下降了1.2個百分點，「認為結不結婚都好、不介意單身」的受訪者佔43.2%，「反對結婚」的受訪者佔3.6%。也就是說，近一半的韓國受訪者認為，結婚不是人生必選項。

對於未結婚的理由，「資金不夠」以28.7%居首，「工作不穩定」佔14.6%。

如今，韓國越來越多年輕人選擇不結婚，LG U+推出的這個「不婚補助金」制度，也是很有現實意義！