矽谷巨頭萬人裁員慘劇背後，蘋果為何能獨善其身？

蘋果尚未宣佈裁員

作為科技行業的兩家巨頭，微軟和亞馬遜正在競相裁員，規模都達到上萬人。但是，有一家科技巨頭卻做到獨善其身：蘋果公司。

有趣的是，微軟昨天還在否認裁員傳聞，晚上就官宣大裁1萬人。無獨有偶，亞馬遜也在週三啓動之前宣佈的裁員計劃，最終將影響1.8萬人。過去一年，美國各大科技公司的裁員總數超過6萬人，其中也包括Google、臉書這樣的巨頭。



雖然每家公司的情況略有不同，但大多數正在進行裁員的公司都將宏觀經濟狀況和未來可能出現的經濟衰退，列為他們緊縮開支的原因。不過，他們也低估一個因素，那就是科技公司在過去兩年的大肆招聘。

疫情助推瘋狂招聘

2020年，大範圍的新冠疫情防控措施使得互聯網應用對人們更加重要，這為許多科技公司的業務提供動力。隨著收入和利潤在2021年持續增長，他們繼續增加大量員工，希望他們所看到的成功能夠成為一個新的起點。但事實並非如此，經濟增長正在放緩，企業現在不得不重新調整。

談到招聘，亞馬遜可以說碾壓其他科技公司。該電商巨頭的員工隊伍達到160萬人，大約是蘋果或Google母公司Alphabet的十倍。這麼看來，亞馬遜大裁1.8萬人，創科技公司之最也就不足為奇。


亞馬遜的員工規模是蘋果的十倍

通過美國證券交易委員會（SEC）的備案文件，外界可以瞭解到這些大型科技公司的員工隊伍在疫情期間增長有多快。

微軟：兩年增加5.8萬

根據可獲得的最新官方數據，截至2022年6月底，微軟擁有22.1萬名全職員工，比2021年同期增加4萬名員工，員工人數增加22%。在此之前一年，微軟增加1.8萬名員工，增幅為11%。

Wedbush Securities證券分析師丹·艾夫斯（Dan Ives）在一份關於微軟裁員的報告中表示，在疫情期間，科技行業不得不花錢來跟上不斷增長的需求。「微軟需要和其他科技公司一樣積極招聘人才，像上世紀80年代的搖滾明星那樣大手筆花錢，以跟上令人瞠目的需求。」他表示。

亞馬遜：兩年增加81萬

亞馬遜的情況要比微軟更複雜，因為它的倉庫裡雇傭大量小時工，還擁有大多數科技公司常見的公司辦公室員工。儘管如此，亞馬遜員工隊伍在2021年仍在貪婪的增長，增加31萬個工作崗位。在此之前，該公司在2020年實現更大規模的擴張，增加50萬名員工，增幅超過38%。整體來說，截至2021年12月底，亞馬遜的員工總數為160萬，其中大約30萬人在公司辦公室工作。


亞馬遜2020年員工增速超38%

亞馬遜零售主管道格·哈林頓（Doug Harrington）週三在給員工的一份備忘錄中表示，新冠疫情時期的擴張是裁員的原因之一。「在疫情期間，我們的首要任務是擴大規模，以滿足客戶的需求，同時確保員工的安全。我對這個團隊在這段時期的工作感到非常自豪，」哈林頓表示，「儘管其他公司可能會在短期經濟上猶豫不決，但是在這個前所未有的時期，我們優先考慮的是為客戶和員工投資。」

臉書：兩年增加2.6萬

SEC文件顯示，臉書母公司Meta自2012年上市以來，每年增加數以千計的員工。2020年，Meta增加1.3萬多名員工，增長30%，是該公司歷史上招聘人數最多的一年。2021年，該公司又增加1.3萬名員工。從員工總數來看，這是臉書短暫歷史上增長最快的兩年。

Google：兩年增加超3.7萬

Google母公司Alphabet的裁員數量沒有其他大盤股公司那麼多，但最近幾周，該公司在其健康科學部門Verily裁員240人，並在機器人部門Intrinsic裁員40人。

雖然Alphabet最近的裁員規模比其他一些公司小得多，但它的員工隊伍增長同樣巨大。2021年，Alphabet增加超過2.1萬名員工，增幅為15%，員工總數達到15.65萬人。2020年，該公司增加1.6萬多名員工，增幅近14%。不過，Alphabet早在疫情之前就經歷這種增長。自2013年以來，Alphabet每年至少增加10%的員工人數，2018年和2019年還增加20%的新員工。

蘋果是個例外

但是，蘋果是一個重大例外。過去兩年，這家公司沒有明顯加快招聘速度，也沒有宣佈任何裁員。

疫情期間，蘋果員工的增長速度要慢得多。事實上，自2016年以來，蘋果過去幾年的招聘一直遵循著同樣的大趨勢。截至2022年9月，蘋果擁有16.4萬名員工，其中包括企業員工和門店的零售員工，這僅比2021年同期增長6.5%，相當於實際增加1萬人。蘋果在2020年也進行審慎地招聘，在2021年9月之前的一年裡增加不到7000名員工。


蘋果2020年員工增幅僅7.3%

雖然沒有裁員，但是蘋果也採取措施限制支出。蘋果已經暫停招聘研發部門以外的許多職位，以降低預算。蘋果此前在一份聲明中稱，公司將繼續招聘，「但鑒於目前的經濟環境，我們在某些業務領域採取非常慎重的做法。我們想要考慮周到，做出明智的決定，從而使得我們能夠長期推動創新」。

當企業發展不順時，高管的日子也不好過。蘋果CEO提姆·庫克（Tim Cook）已主動降薪40%，2023年薪酬將降低大約5000萬美元。蘋果在文件中稱，董事會在決定高管薪酬時「考慮股東的反饋和庫克的建議」。

此外，蘋果提交的文件顯示，2023年授予庫克的與蘋果業績掛鈎的股票單位比例將從50%提高到75%，未來幾年也是如此。

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