公司高薪招人卻給老員工加薪？她親身經歷網眾怒

25歲的Kimberly Nguyen住在紐約，是一名用戶體驗設計師（UX Writer）。


（Kimberly）

對於自己的收入，Kimberly一直不是很滿意，過去幾個月她曾多次與上層談話，控訴公司薪資不平等的問題，並嘗試要求加薪，但每一次得到的只有含糊其辭的搪塞，問題從未真正得到解決。

就在她糾結這份工作是否要繼續時，隨手打開的應徵網站上突然彈出一條訊息——她的公司要再招募一名用戶體驗設計師，給出的年薪，比Kimberly現在的收入要多上32000～90000美元。也就是說，公司不但多次無視她要求加薪的需求，反而要多花上萬美元應徵一名具有同樣資質的新人。Kimberly錯愕不已，感到無比震驚。她果斷投出簡歷，重新向自己的職位發出申請。



不出所料，她沒能應徵成功，公司解釋說，這是一個內部職位，只是因為法律的要求，才必須在應徵網站上公示。可這樣的說辭無法讓Kimberly信服，因為無論是她，還是她的同事們，沒有一個人的工資能夠與應徵廣告上的數字相匹配，並且相距甚遠。就算是內部應徵，也意味著有人會多拿幾萬美元，和他們做著一樣的工作。

幾名同事集體「討伐」，想要向公司討個說法，並要求薪資平等、公開透明。但公司反而以裁員進行威脅。如今的就業市場並不樂觀，幾個老員工一聽飯碗不保瞬間閉上嘴巴。最終，討伐以失敗告終，沒有人成功加薪，招募廣告也隨之撤下。



Kimberly諷刺說，公司威脅老員工的成本要低上許多，一個裁員就能輕鬆拿捏，如果她與新職工的工資差距只有1到1.5萬美元，她也不會那麼生氣，但現在的差價實在是讓人無法接受。這則貼文引起網友激烈的共鳴，短短三天，瀏覽量已經超過1200萬次。留言區裡有人為Kimberly打抱不平：

「在沒有核實老員工的薪資範圍之前就把那條消息發佈出來，真是相當愚蠢。還有一種可能是他們根本就不在乎，如果是這樣，那要糟糕一萬倍。」


也有很多人表示，他們也經歷過類似的事：

「我也曾要求升職，以為升職就會加薪。我的確升了職，但得到的只有每年2%的加薪，用於對抗通貨膨脹，和公司裡其他人沒什麼兩樣，別的什麼好處都沒有。他們表現得像是幫了我一個大忙一樣。」


「我有一個男生朋友，他和我一樣都是部門經理，但年薪卻比我多上1.5萬美元。我去找人力部門投訴，但他們的應對方法就是到處張貼告示，警告大家隨意透露薪資可能會丟掉工作。」


這篇貼文隨後還被分享到Reddit，在這裡，有不少人分享他們曾經成功加薪的故事：

「類似的事我也經歷過。當時，我的老闆大發慈悲地告訴我他為我爭取到加薪。然而這之前的好幾年，我一直過度工作，工資卻沒有任何上漲。因此那些年我一直要求加薪。他給我看了我們公司IT部門的各個薪資範疇，比起我目前職位收入中位數，我的薪水低了1.5萬美元，即便'加薪'之後，我仍然比中位數低上5-8千美元。我直接告訴他，這是對我的侮辱。在美國公司工作，不必講究所謂的忠誠。跳槽，加薪。不斷重複這個過程。」


「一年前，我發現公司給比我低一級的新員工開出的工資比我還高上一萬美元，要知道，我已經在這裡工作八年。現在，我在他們的一家客戶企業裡工作，薪水比之前高45000美元。讓他們去死，要麼把員工薪酬跟上市場價，要麼就等著沒人來給他們幹活吧。」


「你現在的公司可能不會付給你那麼多錢——但另一個公司會。」


隨口抱怨兩句，竟然引起如此廣泛的討論，讓Kimberly感到有些無所適從，但她已經決定，不再忍受這家公司，繼而尋找新的工作。在用戶體驗設計師的身份之外，Kimberly還是一名詩人，出版過詩集《在這裡，我燃燒我自己》。因為這篇題文，她得到大量關注，詩集也一路衝到亞馬遜的分類暢銷排行榜中。



Kimberly對此驚喜不已，想想看，這也算是「因禍得福」吧！