每週工作69小時？！韓國擬提高工作時長，遭強烈反對後被迫暫停

近幾年來，不少國家都開始試行四天工作制，雖然工作時間變短，但員工的身體更加健康、心情更加舒暢，反而大幅提高工作效率，創造出令人驚喜的成果。英國、冰島、紐西蘭等國家都從四天工作制中獲益，縮短工作時間似乎已經成為職場上一股不可阻擋的趨勢。

然而最近，韓國卻反其道而行之——在3月的一項提案中，政府計劃將員工的每週工作時間從52小時上漲至69小時。



2018年，文在寅政府立法推行52小時工作制，即在每週40小時的正常工作時間之外，允許最多加班12個小時，以確保員工每週的工作總時長不超過52個小時。不過，很多企業抱怨說，在這樣的制度下他們很難完成工作，尤其是遇到緊急任務時，時間總是不夠用，他們希望政府能夠給予更多的靈活度。

於是3月初，尹錫悅政府提出改革方案，允許人們每週最多工作69個小時，雇主可以以月度、季度或年度為時間單位安排員工加班，在最為繁忙的時期，每周可最長工作69小時，每兩個工作日之間必須有11個小時的連續休息時間。員工可以將加班時間兌換為帶薪假期，與年假連休。

總理韓德洙解釋說，這一改革的實質是允許公司與員工通過共同商定的協議來決定工作時間：「我們透過讓員工在上班時間努力工作，在工作完成後得到充分的休息來保持員工的健康。」他還重申，政府會努力確保公司嚴格遵守規定，對未支付加班費、拖欠薪資等違規做法進行高額處罰。

勞動部長李正植則認為，提高工作時長上限，能夠幫助職場女性積攢更多的加班時長，以此來換取更多的休息時間，用於照顧家庭：「我們將推出更多大膽的措施，幫助育齡女性減少她們在懷孕或育儿期間的工作時長。」



透過此次改革，韓國政府希望能夠提高職場的靈活性，為員工創造工作與生活之間的平衡，然而，這項提案的推行卻遇到種種困難，其中的最大阻力，來自於年輕一代。上週四，代表40歲以下勞動者的八個工會聯合發表一份公開聲明，他們譴責政府的新計劃，指責該提案與其他國家為改善工作環境所做出的努力相違背，員工的健康也將受到威脅：「這將使連續五天從早上9點工作到午夜12點的行為合法化，沒有考慮到員工的健康與休息。」

勞工專家建議說，提高員工的生產力比增加工時重要得多，政府的做法可能會產生與預期截然不同的效果，因為年輕人的意願遭到違背。而在現實生活中，員工是否能夠真正享受並延長假期，也是一個問號。一項政府調查顯示，2020年只有40%的韓國公司僱員休完年假。

43歲的SJ Cho是韓國某一大型企業的員工，他記得自己有次在年假期間，仍然工作了10天：「在52小時最高工作時長出台之前，老闆要是不下班，我們也不能下班。提前離開辦公室是不敬業的象徵。我們這裡累得要命，我敢保證，如果我放一個月的假，他們會直接把我的桌子收走。」對於職場女性來講，這項提案同樣非常糟糕：「男性在延長工作時間的同時，並不需要承擔照顧家庭的責任，但女性卻需要承擔所有。」

重重阻力之下，提案暫緩推行，尹錫悅下令政府機構重新研究和完善方案，應當聽取勞動者的各種意見，尤其是年輕一代。



2021年，韓國人的平均工作時長為1915個小時，比經合組織（OECD）的平均時長高出199個小時，和德國工人相比，更多出566個小時。與此同時，韓國有著世界上最低的生育率——0.78（2022年統計），以及居高不下的自殺率。想要解決現存的種種矛盾，延長工作時間，顯然不是最好的選擇….

這時數真的算很長耶　
但如果有加班費就另當別論啦　這樣一天上12小時也行
台灣倒是很多都要加班但又不給錢
我自己前陣子除了晚上跑外送　還去台北汽車借款撐過一陣子
每天被錢追著跑啊