日本老闆堅持「員工至上」！公司營業額翻20倍

下面這位日本男子名叫坂口輝光，今年41歲。他染著金髮，身上還有刺青，也許會讓人誤以為是混黑道的。



其實人家是正經生意人，在岐阜縣岐阜市經營著一家名叫「坂口捺染」的印染公司。



對於員工來說，如果能在公司裡獲得足夠的彈性和自由，那麼上起班來會更自在更積極。而以社長、管理層的立場來看，這也可能會帶來一些額外的人事成本和隱患。不過坂口輝光卻不走尋常路，堅持貫徹「員工第一主義」的精神，這也讓公司獲得更好的發展。



當年，坂口輝光從岐阜縣立岐阜商業高中畢業後，去美國讀大學。2004年，他大學畢業後，進入坂口捺染公司工作。




當時，公司裡的員工僅有15人，年營業額約5000萬日元。



坂口捺染創業於1953年，起初是做和服印染業務。隨著時代的發展，公司逐漸轉為給T恤等衣物提供印染加工，一年能印染約500萬件。



2014年，32歲的坂口輝光成為坂口捺染的第三代社長。他決心對公司進行改革，給員工更大的彈性和自由，因而讓公司規模逐漸擴大。



現在，公司已有160名員工，年營業額達到10億日元，成為業界一流的企業。




日本媒體最近走進坂口捺染公司，看看所謂的「員工至上」表現在哪些地方。

早晨8點20分，公司的一天從瑜伽開始。



坂口輝光和員工們一起，跟著老師練習瑜伽。



不過這並不是員工必須參加的活動，想來就來，不方便也沒關係。



上午9點，到了公司上班時間。但是在那之後，還有員工陸陸續續淡定地來到公司，絲毫不擔心遲到的樣子。



一位遲來的女員工透露，公司沒有固定的上下班時間。「我先把孩子送去幼兒園，稍微忙點家裡的事情後才來上班。」



這就是坂口輝光改革公司的一個方面：讓員工全都能自由上下班，可以在家和家人悠閒地吃完早餐，也可以送孩子去上學後再到公司。因此，員工們可以兼顧好家庭和工作。如果員工因身體不適、家庭和個人原因，需要在當天臨時請假，坂口輝光都會允許。他不喜歡讓員工加班，下班時間到了，他希望員工們盡快回家陪伴家人，或是去做自己喜歡的事情。



此外，坂口輝光在招聘員工時，對於年齡也沒有特別的要求。他認為，只要人們有工作的意願，那麼即使年齡大，也不是問題。



最近兩個月，公司已經聘用兩名分別是78歲和86歲的老人。為有需要的老人提供工作崗位，讓他們做些力所能及的工作，體面度過晚年生活。



到下午4點左右，一波孩子來到公司。他們都是員工們的孩子，放學後就先來這裡。




公司為此特別開了一家零食屋，以低廉的價格為孩子們提供糖果、果汁、冰淇淋等食物，還有文具用品。孩子們都喜歡來這裡一起玩，這也讓員工們可以安心工作。





傍晚時分，員工們陸續下班。晚上6點，坂口輝光也回到家裡，和家人一起吃晚飯。在女兒的心目中，坂口輝光是值得尊重的人，企業經營蒸蒸日上，也讓員工上班自由舒心。



平時，公司還會組織各種公開活動，讓員工的家人可以一起來參加。



坂口輝光計劃著，在公司附近的一片空地上，建立一座綜合設施。那裡規劃了托兒所、咖啡廳、健身房、三溫暖等等，為員工和家人的生活提供方便。





作為一名社長，坂口輝光盡量為員工著想，體諒員工，而員工們在上班時，也會變得更加積極和負責，跟老闆的感情也挺好。

「我可以做自己想做的事情，帶著自信去工作。」



這樣一來，應徵者蜂擁而來，公司方面不愁招人，不用擔心人手短缺的問題，有助於穩定發展。



坂口輝光接受採訪時表示：「要是員工念叨著'公司好黑心啊'「不想幹了，不想幹了」，那麼這家公司不會生產出好的商品。我覺得，首先讓員工帶著滿意的心態去工作，對提升客戶滿意度是至關重要的。」



但願這樣的老闆今後會越來越多，畢竟打工人都有自己的生活，誰也不希望因為難熬的工作，就失去生活的全部快樂。

工作生涯中能碰到一位好老闆
坦白說是可遇而不可求的

同意樓上
我覺得願意接受意見的也是很難遇到