台灣勞工無論是薪資還是假勤，權益都受到《勞基法》保障。不過，近日有一位初入職場的新人，因為健康因素常常請假，平均一個月的請假天數為1到2天，假別包括生理假、病假。但她也想了解，大家對於一個月請假天數的想法，便上網發文請益。結果話題引起討論，還釣出人資回應。
生活中心／陳慈鈴報導
▲一名剛入職4月的新人透露，平均一個月的請假天數為1到2天，包括生理假、病假，引起網友熱議。（示意圖，非當事人／記者李鴻典攝）
台灣勞工無論是薪資還是假勤，權益都受到《勞基法》保障。不過，近日有一位初入職場的新人，因為健康因素常常請假，平均一個月的請假天數為1到2天，假別包括生理假、病假。但她也想了解，大家對於一個月請假天數的想法，便上網發文請益。結果話題引起討論，還釣出人資回應。
一名網友在《Dcard》工作版發文，以「一個月請假多少天」為題請益，提到自己是一名工作進入4個月的新人，平均一個月請1到2天假。她透露常常請假的原因，不單本身是過敏人，腸胃也不好，連生理期前幾天也一定超級不舒服，所以通常都是每月1天病假和1天生理假，或是1天生理假，因為公司請病假都要看病證明。不過，她也想知道，「大家有生理假會每月請嗎？」
此文一出，許多網友都被話題吸引，加入討論，「老屁股可以，白紙新人不行。雖然這樣講有點倚老賣老，但社會上的確大部分人是這樣覺得的，或許大家都會在心裡記上一筆，只是不會說出來」、「請假是勞工權益，說請假當然可以但是會造成別人困擾blablabla的人，真的是在情勒欸」、「一個月請1-2天還好吧，1個月1天一年也才也才12天。科技業滿一年，新人特休就有10天+彈休7天」、「權益是妳的，但如果你的請假次數與其他人相比過於頻繁，那多少會被講話，如果你們公司每個都這樣，就沒差，以公司風氣為主。」
針對原PO的請假理由，一名過敏25年的女網友表示，「請假跟過敏有什麼關係？台灣有五分之一以上的人過敏欸，這也要列出來就484太草莓」，並補充，這只是她這幾年的經驗，「即使在上市集團，碰到這種請假頻率的新人無一不是雷包/玻璃+很快離職/試用期沒過，只能說大眾觀感如此也是事出有因。」
其中，一名人資坦言，「這樣的請假狀態如果是每個月的話，會給公司造成困擾！」由於人一般的耐度有限，剛開始同事及公司一定會說沒關係，但如果幸運到半年，就一定會有聲音出來！「不過，依勞基法你還是可以請的！」；另外一位人資則認為要看公司，「公司出勤制度彈性比較高，同事請假也很正常，請假同事個人的工作進度掌握好，或是有明確的職務代理人就還好。」
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