最低工資審議會將於明天（4）正式舉行，根據消費者物價指數和其他各項經濟指標，外界推估，這次有機會「連9漲」，有望調薪4%以上。根據人力銀行調查，面對最低工資調高，有超過四成的公司會「考慮」在明年調高產品或服務售價；也因此有高達94.6%的上班族「擔心」物價也跟著上漲。
yes123求職網針對「最低工資勞資看法與缺工潮現況」進行調查：若最低工資調漲，有73.1%資方透露，「預估會」跟進調升；然而只有31.8%勞方預估自己的薪資會跟著調漲。
另外也有31.8%的企業坦言會「降低」公司徵才意願。還有60.6%勞工表示，會「增加」找兼職職缺的議員，但是有58.7%勞工預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，這反而增加正職人員的工作量。
而面對最低薪資調漲，也有44.8%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達94.6%的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對最低工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他(她)們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。
也提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅。要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。 最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
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