（圖／達志／美聯社）
蘋果公司日前遭廣告技術員工巴克塔（Amar Bhakta）提告，巴克塔指控蘋果透過員工的iCloud和個人設備進行監視，並違反多項加州法律。巴克塔更聲稱，蘋果限制員工的言論自由，禁止討論涉及工作的事物，甚至在員工下班後，仍持續被公司監控。巴克塔認為，蘋果的隱私政策讓他不得不將與蘋果的雇用細節從LinkedIn移除，也被禁止公開討論有關數位廣告的內容。
根據《The Daily Beast》報導指出，訴訟內容指出，蘋果的雇用協議中保密條款，大幅度限制員工在工作和職業發展中的自由，使得員工在求職或受雇後難以運用在公司學習到的知識和技能。
訴狀中也提到，蘋果強迫員工使用個人iPhone來進行工作，卻聲稱有權訪問、搜索並使用這些裝置中的私人生活資料，這種做法讓員工的隱私權受到嚴重侵害。
巴克塔也提到，他曾依據公司政策，要求在公共場合進行有關數位廣告演講的許可，但後續被蘋果拒絕。巴克塔表示，他希望這起訴訟能促使蘋果改變其對員工在工作之外的監視方式，並提醒其他員工也有權力站出來反對不公平的政策。
訴狀中還將蘋果比喻為監獄，指控公司對所有員工進行全方位監控，無論他們是否正在工作。巴克塔的委任律師薩加菲在聲明中指出，蘋果對員工言論的壓制政策，會讓歧視問題長時間得不到挑戰，對所有蘋果員工造成傷害。
對於這些指控，蘋果也發表聲明表示「每位員工都有權討論工資、工作時間和工作條件，這是我們商業行為政策的一部分，所有員工每年都會接受培訓。我們強烈反對這些指控，並認為它們缺乏依據。」
但蘋果並未明確回應，巴塔克索指出的不尊重員工的隱私、言論權利，甚至在員工的私人生活中也進行監控等事情。
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