請問離職不是離職前一個月提出就可以了嗎

請問離職不是離職前一個月提出就可以了嗎:sunglass:
可是我們台北醫院的阿長不讓我走
我14號遞辭呈
今天才遇到他
他跟我說不是要為難我:bigmouth:
理由是他也缺人
那有什麼辦法呢
可以去哪申訴嗎:heartbork
據理力爭他把辭呈押住不送上去我也不能走阿
:crying:

[ 本帖最後由 咪糖 於 2008-2-25 19:46 編輯 ]

:angel: 請問...妳到該院上班多久了??
如果是未滿三年,依照勞基法的規定只要20天前提出即可,
若超過3年才需一個月錢提出,如果妳真的不想幹了,就這麼對妳的主管說,
畢竟它缺人是它家的事,要是它缺10年,妳也待10年嗎??
我最近也在辦離職,也是被醫院刁難,而且還要賠償違約金7萬元,
多多找出醫院內不合理的地方,"法律是保障懂法律的人"<--律師說的,
各行各業均是如此,所以我們才會看到醫院把病人搞死了,家屬還說謝謝的情景...
去跟妳的主管談談,讓她知道妳不是弱者,懂嗎?自己的權益要自己爭取~祝福妳,也祝福我~離職順利囉!!:tongue:

你辭呈上只要有打上日期,就算你主管壓著不往上送也沒關係,因為到最後追究下來,不是你沒有遞辭呈,而是你的主管"不面對現實",這種情況的話,可以去護士公會,別忘了它可是"我們的好朋友",他會教你相關的處理方式的,打電話過去諮詢也可以唷~~再不然就是去護理部跟主任說,反正只要有遞辭呈,時間一到你就可以走了,醫院到時後找不到人,是他們內部的問題,不會因為你一個人醫院就會倒的,還是醫院會有人力可以調度,都已經給他們一個月時間徵人,阿長那邊應該不能太機車!!

謝謝你們的建議
我93年8月5號到職即將屆滿3年
我上一個離職的同仁也被拖一個月
我們阿長粉機車他說別的單位是被拖3個月後(意思是我這樣已經不錯啦)
別的地方要我6月20日到職不然就的等候補
今天已經18號了
他遲遲不將辭呈送上去
那我怎麼辦

當初妳有簽約吧~你簽約內容拿出來瞄一下~如果要離職是不是離職前一個月就要遞上辭呈,若的確是如此的話,那就不用顧忌這麼多了,直接去尋求能幫助你的管道,至於你們阿長說的那個三個月,那也只是"他說的",不具法律效應,不用理他!!他現在應該在賴皮,耍拖延戰術,能把你拖多久就留多久,別傻傻的留在那邊,時間一到你還是要走,就算還沒找到工作,其餘的時間你也可以拿來放長假休息

有簽約等於沒簽約因為也沒有簽約金
而且我那張廢紙也不知道到哪去了
據我同事說我阿長有拿合約書給他看
是要在一個月前提出沒錯但是前提下是要在他在排班允許下
我有拿勞基法壓他但是他也是說那是要在排班允許下
他說他要問護理部最快讓我6月底走
他就是不送上去的意思
公會說那是我們與醫院的問題他沒辦法:loveliness
叫我去問勞保局看有何法律途徑可解決
但是合約書寫了要在一個月前提出但是前提下是要在他排班允許下
這樣就算直接去跟護理部說
我們主任跟督導應該也跟我們機車護理長一樣不讓我走吧:angel::surprise:

[ 本帖最後由 allen-ro-21 於 2007-5-18 09:32 編輯 ]

我覺得護理人員離職會被一托再托似乎是每個醫院的通病
以前在彰基要”３個月”前提出
還不一定會通過
會被一再的約談
而我同學在秀傳工作
她說如果護理部沒有通知人事
不用想說要辦離職

看你是什麼原因要離職？
我覺得如果要走  沒有早不了的
（當然要照勞基法的規定來）
辭呈遞出去  跟上級講清楚  幾月幾號之後就不要再排班了
因為你到時候不會來

不過  通常還是要顧及大家的顏面及感情
最好是好好地離職
大家談出一個可接受的期限   畢竟阿長也有他的困難在吧！
職場上大家還是要互相一下
畢竟地球是圓的   都可能再遇到

我覺得千萬不要撕破臉
因為護理界真的很小
它是會影響到下依各工作的
因為我們如要錄取這個人是會先打聽的喔
還是理性和平解決
因為未來還很長
除非你已經打算脫離護理或者醫療界喔

我個人覺得離職的方式盡量可以大家和氣最好
因為護理界真的是很小
我曾經有一次要離職時.督導不讓我走
後來我十分堅持離職
他就問我說我想換到哪裡工作
她說她幾乎對各醫院的主管級都十分熟識
問我需不需要幫忙
我當時覺得.......可怕... :heartbork
不知 是喜(他真ㄉ會幫我嗎?)    是憂(萬一她去說我ㄉ不是或是阻礙...)
很難想像是如何
我的同學就是有一次去面試
那位護長當場就在她面前打手機給她舊單位的護長確認她的人品
所以..請各位學妹.....人走了...還是別忘留個好名聲喔!!

[ 本帖最後由 MIKAKO 於 2007-6-3 09:08 編輯 ]