三峽 恩X公醫院 護理人員 合約問題！

大家好～

1.請問恩主公醫院的護理人員適用勞基法嗎？

2.我是個剛進去約一個月的護理人員，由於裡面工作相當的繁雜與 勞累，萌生了離職的想法，但是想到當初進入該醫院時有要求我要簽一份合約，其內容大概是(1)工作未滿一年需賠給公司約一個月的薪資(2)離職必須一個月提出，由於在裡面工作關係，常常超時工作（早到晚退），身體漸漸的感到不適，常常工作到一半便會出現頭暈、冒冷汗等症狀，再加上裡面的老鳥欺負菜鳥，在心靈與精神方面也備受極大壓力！

那我主要是希望有怎樣的辦法，可以幫助我盡早離開這公司，因為若是要提前一個月提出申請，就等於是要再工作一個月才能離職，可是這樣的話，我想我應該真的會倒下去！（因為真ㄉ是壓力太大了！）

3.先前也曾在工作時，曾向護理長提出要離職的想法，但他卻跟我說『你不早點講，我班表都已經排好了』，請問這樣合理嗎？

在此懇請諸位先知，能提供我一些解決之道！！
感激不盡！！

咪糖說:全面禁止注音文喔~  咪糖關心您

[ 本帖最後由 咪糖 於 2008-2-25 19:49 編輯 ]

:redface: 只要不是公立醫院的護理人員皆適用勞基法,再者你才去該院一個月,按勞基法,
工作未滿3年,只要於20天前提出即可,這是勞基法保障你的地方,還有,如果你因身體不適
而無法工作,醫院(資方)是不得強制要求或脅迫你上班的,可以打電話去勞工局申訴,醫院
不合理的地方多,不要讓你的權益睡著了,"法律是保障懂法律的人",我也是在辦離職,醫院
沒按勞基法給加班費,所以我向醫院提出不履行契約的要求,醫院也不得強迫我繼續任職
所以你可以打電話去向勞工局申訴,不要怕,勇敢一點,不要老是被醫院吃得死死的,祝你順利囉!
台北縣勞工局  地址：(22001)臺北縣板橋市中山路一段一六一號7樓
電話：(02)2960-3456 傳真：(02)2967-1525

簽約了沒有
若沒有就打東西收收走人
因為又沒簽約 沒理由要求你留下

像我就是不爽常走人的那位

試用期就要簽約,好像有的醫院是這樣耶!

他卻跟我說『你不早點講，我班表都已經排好了』，-----------------
這句話很討人厭
就像我學姐和我說的一樣
我們離職光了也好 這樣他就可以重訓練一批受教的人了
她們到底怎麼了
也被臨床逼瘋了吧

或者換句話說 談談離職的真實原因
及給你適當支持
這樣的話
比較會堅持下去 因為誰沒當過新人啊
希望妳離開之後 也要堅強下去
重點不是 長官和學姊 而是真正的照顧病人

當然適用勞基法呀
新人離職很簡單的.....我想你們阿長應該不會太刁難(畢竟那裏的阿長都蠻nice的)
只是離職你要賠醫院一些錢而已(包含護士服.鞋子之類的)