年輕世代「白領迷思」 低薪行政助理搶破，高薪技術員等嘸人 文◎張志誠
國內科技業最頭痛的，除了研發工程師短缺外，還有生產線「人力空洞化」的問題。
即使作業員的薪資福利不斷加碼，年輕人仍然興趣缺缺，寧可到服務業從事低薪工作。
從北到南，只要到各工業區走一圈，就會發現「誠徵作業員、技術員」的招牌，經年累月地掛在工廠大門口。
即使在高科技重鎮台南科學園區，製程技術員或作業員短缺同樣嚴重，廠商在人力網站徵技術員的廣告很少撤下過。
南科管理局就業服務人員指出，在南科，負責操作機台的技術員，女性平均只會在一家公司待3個月，男性技術員則是
6個月就走人，所以每次只要舉辦徵才活動，各家廠商無不挖空心思，提供各種福利來招募線上技術員；反而月薪頂多
2萬元出頭，而且多數都已外包給派遣公司的行政文書或助理職缺，卻能吸引上千封求職者的履歷表，讓招募人員哭笑不得。
薪資福利挖空心思
根據行政院主計處統計，國內科技廠商去年光是線上作業員就短缺5萬人，但卻有超過5.4萬人，在搶1.7萬個文書助理的工作。
一位面板廠的招募人員表示，園區日班線上技術員的底薪平均都有2.3萬元，夜班則有2.8萬元，如果願意加班，一個月下來
3、4萬元是很正常的，而且有些廠商還讓線上人員分紅配股，加上績效獎金、員工宿舍、供應三餐、專車接送，甚至低廉的
托兒所，「各種福利和津貼，真的比行政助理或服務業的薪資要好太多了，怎麼還會找不到人呢？」他不解地問。
薪資不再是唯一考量
「現在年輕族群，顯然不再以薪資做為就業的唯一考量了！」勞委會統計長林麗貞表示，現在年輕人選擇工作，工時長短、
工作內容、學習空間反而比薪資高低更重要。除此之外，「工作環境」與「職稱」也是七年級生挑工作的重點，雖說半導體和
面板業的廠房環境足以媲美飯店，但許多女生寧可選擇在辦公室裡吹冷氣領低薪，也不願到生產線上工作；即使是股市當紅炸
子雞的太陽能電池廠商，也遇到同樣的招募難題。
「做兩天休兩天，和朋友的作息脫節，在無塵室裡一天要站12小時，穿無塵衣上廁所不方便，不能和同事聊天，又不能化妝、
打扮美美的上班，都是原因，」一位太陽能電池廠商的人資經理，一語道破生產線女性技術員短缺的癥結。
洗不掉「黑手」的標籤
至於職稱，也許對女性技術員不是很重要，卻是阻礙男性投入線上生產的重要原因。有位男性技術員私下表示，社會普遍把
作業員或技術員視同「黑手」，即使是在高科技產業也一樣，職等又比助理工程師低一等，「每次參加園區的聯誼活動，自我
介紹時只要說是技術員，整場活動就等著被晾在一邊。」這也使得許多資格符合的男性寧可熬助工，也不要當技術員。
在職涯發展上，雖說行政助理也是低專業門檻的工作，但技術員的專業門檻同樣不高，工作內容不脫單調的組裝、檢驗，許多
技術員進廠後，5年如一日，幹的都是同樣的活，職稱也不動如山，想要跳到工程師階層，不僅要先補學歷的不足，還需通過
各種考核，對他們來說難上加難。
年輕人往服務業走
除了內憂，服務業搶人的「外患」也很嚴重，雖然服務業的起薪大多2.2萬元甚至更低，但也有些服務業的薪資還不差，一位
連鎖KTV的人資表示，早班服務員只要通過一個月試用期，月薪就有2.5萬元，夜班還可以再多3,000元。
雖然服務業的工作一樣要站上一整天，輪休也不正常，不見得比工廠輕鬆，整體薪資福利也跟不上科技業，但工作內容多采多
姿，而且可以跟人群接觸，又不用太多體力勞動，顯然更能吸引社會新鮮人，工作也不愁沒人應徵。
台灣產業外移加速，理應抒緩技術員短缺問題，但科技業人資部門依舊為技術員的招募與留才傷透腦筋，甚至採取放寬技術員
的年齡限制，或建議政府以外勞取代本勞，但這些顯然都僅能治標。
近年技職學校升格改制，很多技專生的程度，其實跟過去高職生差不多，但自我認知卻是個「大學生」，不屑於去當「工人」。
隨著台灣產業比重從製造業向服務業傾斜，林麗貞憂心，如果年輕族群迷戀白領工作的觀念不改，台灣藍領人力有可能成為消失
的族群！
本人也是從事輪班工作,雖然這篇文章有點時間了,看到後仍然感觸良多.也歡迎同是輪班的朋友發表自己的看法.謝謝! |
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