找工作沒經驗 滾~

現在要找工作 設計類 媒體業 廣告業 幾乎每個都是要有經驗
每個都問那你之前有沒有做過 回答的是有學過 如果錄取會在最短時間適應 然後就回家等不會響的電話
我真的很想問  求學期哪有可能每個人都有機會去想待的行業實習
打的工跟想找的工作也不一樣
如果公司不給做就沒經驗 沒經驗就不用 那有經驗的人到底是要怎培養阿!!!
氣死我:emo 035:

大部份公司都是這樣的啊
因為有相關經驗 會被認為較容易對工作上手
這很讓人生氣卻也很現實
建議大大 很從小公司開始工作起
或是職位較低的做起
一般來說 小公司會比較容易用新人
因為小公司流動率較快 換人常常來不及 所以會比較有機會
當然也是有公司不要求經驗的
一方面好教 教什麼你就吸收什麼
不過機會一半一半 找工作還是要有~~耐心~~~
希望你找工作順利 不要因一時的不順整個不開心

沒辦法
現在在人力市場上
是買方市場
當然資方會找對自己最有利的呀
換成你是老闆
你會不會也是這樣

因為老闆開的是公司不是職業訓練所
這麼說有點現實但是當你是老闆時就知道了
員工很少會從一而終的
當你訓練的員工跳槽後又得再重新訓練一個
這樣幾次後
你就會想乾脆直接錄用有經驗的了
:emo 020:

兩種!!
要找有經驗的~
在台灣!這類的公司
大多希望新進員工能馬上就定位
少了員工訓練的天數~趕鴨子上架?!

另外一種是要找剛畢業沒經驗的~
大多這樣的公司比較嚴謹
重頭教起!!這樣的員工問題比較少!
也不會想去組工會每年年底跟母公司抗爭~

說也奇怪  像廣告設計業以前都強調自己培養人才  現在都要撿現成

建議你軟體應用多學點  基本功扎實  然後應徵記得作品多準備點

這樣被挑上機會會高一點

人是自私的啦~

許多人賺了錢，就忘了回饋社會!

也不想想~沒有平凡的老百姓，誰幫他們工作啊?

自己培養..成本真的很高
10個可能遇不到一個可以用的
成本不夠.用現成的就好了
雖然有時不太聽話..
不過沒辦法..

大大的經歷跟在下差不多，不是本科系的很容易被打槍，唉.......:emo 016:

這也是現在找工作矛盾的地方
一個剛剛才從學校畢業的學生
怎麼會有工作經驗呢:emo 017: :emo 017:
如果拿這個來當招募的標準是不是有點不妥當