醫管人，醫療核心新秀！
在今年一年裡，國內外各有一件事情炒熱了醫務管理的議題：在國內是邱小妹妹人球事件，國外則是日本連續劇「白色巨塔」在日本與台灣收視長紅。前者讓國人在痛心之虞，也體認到醫療體系管理的必要性；後者則是在收視觀眾很多的同時，對醫院人事管理的跨國比較問題。醫管的專門地位再一次被社會進行廣泛討論。
現今社會一直將醫療視為崇高與有高度道德的行業，尤其是擁有專業知識與技能的醫護人員，更被當作是搶救病患生命的關鍵人物，在醫療團隊中扮演著靈魂人物。隨著健康人權的提倡，現代科技進步及醫學技術不斷地突破，讓病患及家屬都瞭解到要求醫療品質是病患應有的基本權益，衛生署更是對醫療品質日益重視。在此趨勢下，醫院評鑑制度讓醫療機構如臨大敵，也迫使醫療機構必須增設醫務管理的專業人才，用於協助醫院評鑑的相關業務推展，也讓不少民間醫療顧問公司應運而生。
全民健保實施後，每位納保人的醫療費用都改由健保統一支付
給醫療機構，這改變了過去醫療院所主導醫療費用的情勢，雖然增加了民眾就醫的可近性，但也讓醫院的經營投入巨大的外在影響因素；加入健保系統的醫院反而受到牽制，不加入健保的醫院卻有新的出路。這種政策面的改變已非過去醫護人員所能因應，因此，聘用醫務管理專業人才來解決此種困境，已是醫療產業的時代趨勢。
不少大型財團先後加入醫療產業(例如新光、國泰、長庚、奇美等)，使得整個醫療巿場變得更具競爭性，若醫療機構仍維持傳統經營方式，將難以維持生存。1997年《天下雜誌》將醫務管理列入熱門特色的研究所，1999年《遠見雜誌》也將醫務管理列為新興科系，可見社會上對醫務管理的熱中程度。
專業區隔，入門不易
儘管醫務管理漸受注目，但要想進入醫務管理行列卻不是一件容易的事，因為其管理理念的出發點雖與企業管理相似，但醫療卻有許多特殊性，不是套用管理理論就能適用；加上近年來各項政策及社會環境的變遷，使得醫務管理也發展出許多專業學問，例如病歷管理、醫院資材管理、醫療品質管理、醫療行銷、醫療策略管理、醫療體系、醫療人力資源管理、醫療財務管理、醫療績效管理、管理式照護、健康保險與老年及長期照護等等，又將全面品質管理(TQM)與品管圈(QCC)導入醫療體系運用。所以要能做好一個醫管人，必須要精通各種學科，說醫管人是「十八般武藝樣樣精通」，絕對不誇張。因此，目前國內大學、技術學院、專科學校的醫務管理相關科系，每年培育的畢業生高達3000名以上。想要稱得上是專業人員，那麼，通過醫務管理的碩士教育訓練，必然是唯一方式。
體制更迭，碩士學位將成為醫管人必備條件
或許很多大專的畢業生都想著：「能畢業就好」，也不急著繼續深造，雖然對於男同學而言還有當兵的因素須考量，但就長遠的日子來說，就業其實是需要更好的學歷才行。除了前面所提到的醫管專才外，各位最主要要留意大環境的轉變。在健保體制下的醫院經營，每年都有很多小型醫院或診所因為不敷經營成本而倒閉；從原先八十三年的七百多間醫院到今年度的五百多間，在醫管就業人口上是不利的因素。而且，因為醫院家數變少後，醫院大型化的趨勢會讓醫務管理更複雜，醫院事務性的工作固然適合大專畢業生的就業，但這些工作終將被機器取代，或者被醫院外包出去，醫院內部核心工作僅剩下醫療、護理與管理，因此學歷勢必會成為這些大型醫院作為徵選依據；另一方面，中型醫院為了醫院的升格，也需要更多博碩士級的職員。由此可見，無論在臨床與非臨床的部分，現在若不及早作好學歷的準備，對於未來就業的競爭力恐怕將成為阻力。醫管人，就業為何需要碩士學歷？現在你知道了吧！
擴展視野，醫管前景更開闊
醫務管理研究所的畢業生，其發展方向大致有下列空間：
一、學以致用，奔馳沙場：
就讀醫務管理的畢業生就業巿場方向當然不少，其中最直接的就是進入醫療院所擔任實務性質的工作，薪資則依職務而略有差異，大致說來35,000-40,000是最基本的行情。深入探討升遷與發展空間，若有碩士學歷庇蔭，以目前而言要晉升主管職並不是難事，5年之內月薪能夠突破60,000的應也不算少數。
二、前往神州，開創市場：
大陸熱持續發燒，不少大型財團紛紛到大陸設立醫療產業，如長庚、聯新、佳醫…等，醫管專業幹部是這些集團所渴求的，發展空間也相當寬廣。基本而言，在薪資上是不會與台灣有太多差別，但是加上差旅津貼，每3個月一期的話都有大約60,000左右的津貼，如此年薪直逼百萬。而且大陸的生活消費低廉，扣除每天生活費後，對於存款而言絕對只有好處。
三、知識經濟，出賣點子：
在政府各項醫療政策及健保政策實施後，國內許多醫療顧問公司紛紛設立，藉以輔導不少醫療機構因應政策，尤其是中小型規模的醫院，由於沒有能力設置醫管職缺，向外求援的必然性大增，讓許多醫管人才從中得到不少發揮空間。但這一類公司所給予的薪資不一定，有穩定的薪資制度，亦有論件計算的，醫管畢業生在就業前要睜大眼睛選擇。
四、數位科技，資訊導向：
在資訊化、網路化的時代下，許多資訊公司看準醫療巿場這塊大餅，紛紛發展醫院資訊的相關產品，因此醫院本身也必須儲備擁有資訊長才的部門。不少醫療相關網站也陸續成立，這讓醫管人有更多發揮的空間。以醫管訓練配合資訊類專長，將會是未來就業市場的一顆明星。
五、專業學會，知識服務：
此外，在多元發展下，各類專業學會陸續成立，例如病歷管理學會、醫療品質策進會、醫療資訊、醫務管理等，也因此增加不少就業機會。但這一類職缺大多不對外招募，多是透過指導教授與學會理事的關係招聘，引此對於有志在學會發展的同學，選擇學校、老師是很重要的事情。
六、從回原先的基礎專長：
不諱言有許多醫務管理研究生，大學並非公衛、醫管科系畢業，不論是醫檢、醫技、護理、中西醫，甚至是法商背景都有，這一類學生的發展空間更為多元；不但可用原先背景作為謀職條件，再以醫務管理碩士為籌碼，例如醫技系的醫管碩士在重回醫技領域後，升遷主管的時間相較同班的大學同學而言提早2到4年。這也是台灣學歷主義傾向的證明。
七、醫療產業，未來無限：
醫療產業擁有無限的發展空間，醫院固然是重要核心，但藥廠、衛材與最熱門的生物科技也可多加發展，因此該領域提供許多富有挑戰性的就業機會：例如生物科技的行銷部門、藥商代表等，這一類工作可以作為短時間磨練口才、累積經驗與人脈的訓練，如此醫管畢業生後續的發展才有無限可能。綜觀這一領域，值得醫管學生再深入了解。
八、所學不足，繼續充實：
另有不少學生以醫管所為跳板，在取得碩士學位後繼續深造，其中又可在分三種領域：管理類博士班、醫學類博士班與其他。除了繼續唸博士班外，亦有畢業生繼續攻讀後醫、後中醫與第二碩士，這樣的學術路線與就業取向評價不一，但就人生規劃而言，每一位醫務管理的畢業生都應該有所考量。
以上稱為「醫管畢業八路軍」，希望這八個發展主軸能對各位有所幫助。目前各校醫務管理系如雨後春筍般設置，都需要醫管專業人員投入教職工作，但多以具有博士資格者為優先考量，所以醫管所人才畢業後就業空間非常寬闊。
醫管所之研究方向及特色
醫務管理在系科部分不多介紹，以下分別介紹各校醫管所的發展重點：
台灣大學醫療機構管理研究所
設立宗旨在培養從事醫療機構之管理、教學與研究之中、高級人才，教學內容相當廣泛。因早期醫務管理都側重於醫療院所之類的急性醫療機構，而隨著社會變遷，各類型醫療機構因應而生，例如長期照顧機構、做月子中心等，都需要應用到管理學問。課程內容包括財務、醫療品質、策略管理、醫療資訊、醫療績效管理等。
陽明大學醫務管理研究所
以培養醫務管理人才，及促進國內醫院經營科學化和現代化為目標。其特色為注重實務與理論結合，提供學生完整的醫院實習機會，接受各式醫務管理相關範圍的訓練，並提供學生參與教授領導的研究工作，使學生更能掌握醫務管理及醫療政策的趨向及脈動。
招生分成三組，甲組是國內外大學醫學院所非公共衛生與醫務管理科系畢業生報考；乙組針對國內外大學醫學院之公共衛生學系及醫務管理學系畢業生報考；丙組為非醫學院相關科系畢業生報考；另設在職專班(20名)，提供給國內外已在醫務相關領域工作的社會菁英一個良好的進修機會。
台北護理學院醫護管理研究所
以培養全方位醫療管理專才為目標，特別針對護理、護管背景人員，計畫培養更多護理背景人員具備醫療組織管理能力，參與並加入醫療組織中更高層級的管理行列。分為護理管理組及醫務管理組，報考資格有所差異。
高雄醫學大學公共衛生研究所醫務管理組
高醫自成立以來對於公共衛生傳染病防治、工業衛生等均有良好的研究基礎，公衛所於79年8月1日正式成立招生15名。教學宗旨為培育具備公共衛生專業知識與教育的學生，在提升南部地區公共衛生學術研究水準外，並可加速培養公共衛生專業人才，實際解決公共衛生問題。公衛所共分四組：醫務管理、流行病學與生統、環境衛生、分析檢驗。
台北醫學大學醫務管理研究所
以培養醫事專業人才，從事醫療保健和生命科學研究進而服務社會為宗旨。醫管所考試科目有英文(全校共同科目，達最低門檻限制即可)、管理學(含組織與管理理論、醫務管理實務等，佔200分)、統計學。因對實務性質較為重視，所以要特別注意醫務管理學會雜誌或當年舉辦的研討會內容。
中國醫藥學院醫務管理研究所
著重整合醫療與管理相關學科，應用於醫務管理上以提升醫療品質。教學特色是醫院提供建教資源，強調理論與實務兼顧及重視校外醫院實習。
長庚大學醫務管理研究所
其教學特色如下：
特 色 說 明
強調理論與實務結合 於暑假至醫院或相關醫療機構參與實務作業，並做成實習或個案報告。
加強資訊教育 利用網絡系統做為師生聯繫管道，加強電腦資訊及通訊教育。
結合國外經驗與本土特質 由教師引導學生從國外的醫療保健制度中學習獨立思考能力，並利用長庚醫院20年來累積的寶貴資料及經驗，研創適合本土的醫管模式。
加強與國外一流大學合作 延聘國外知名學者擔任講座，以汲取專門學科新知。
完整醫管專業訓練 培養全方位的醫管專才，畢業總學分數為45學分（含論文3學分），必修學分為26學分。
長榮大學醫務管理研究所（在職生）
以教育培訓全人化的專業人才，加強學生的專業素養，提升人文關懷情操，學風強調自由開放，鼓勵學生追尋自己的興趣。承襲本所優良的師生互動傳統，潛移默化學生為人處事之道，鼓勵學生提出研究計畫並向外申請研究補助金。將醫療倫理、人性關懷等議題納入「醫務管理專題討論」暨其他課程中。
台中健康管理學院健康管理研究所
以健康管理為目標，宗旨為培育具有健康管理專業知能、創業精神與國際宏觀之當代健康管理高級專業人才。課程結合健康管理、醫院管理、健康保險、衛生行政、老人健康與長期照護，以及醫療資訊等領域，分置健康管理與長期照護兩組。
除提供優質學習環境外，並建立教學研究、醫療照護、臨床實習之整合體；其次，強調適域性學程設計，注重管理個案研討，開闊研究生視野，厚植健康管理學術理論與實務應用之專業知能，進而提升健康管理與長期照護之專業研究能力。
中山大學醫務管理研究所
因應老年人口遽增與健保制度的不斷改革，醫管所設計的課程計有：醫療機構之組織、制度、管理、資訊、營運及行銷等方面，培養學生的專業素養和實務技能，使之成為中高階層經營管理人才，進而達到服務社會和提升醫療服務品質的目標。此外，中山醫管所非常重視學生的外語能力，要求在畢業前必須通過英語及日德西法(任選一種)檢定考試，以確保畢業生的優秀素質。
中正大學醫療資訊管理研究所
於92年正式招生，招收一般生6名、在職生4名。考試分專業科目及口試，各佔50%。專業科目一：計算機概論、管理學、醫務管理(三選一)；專業科目二：統計學。
[ 本帖最後由 max1130 於 2007-12-29 22:42 編輯 ] |
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