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日前看就業e網得知某上市公司有操作員的職缺50員額,朋友與招募人員是舊識,就興致勃勃的托人詢問相關應徵事宜,得到的答案卻讓我傻眼,他說該招募人員舊識直接跟他說,教我不要去當陪榜人士,因為這只是公司為了引進外勞不得不做的舉措, 他說因為號稱全國最大就業e網刊登數量不足, 並且政府規定大量僱用勞工必須透過公立就業平台招募及僱用人員不得現制年齡,所以每次總是會有很多中高齡佔大多數及少部份年輕的應徵者來應徵,他說公司基本立場只是要製造一個現像,就是他在國內找不到基層操作人力,再借此來申請進用外勞降低人力成本, 他說來應徵的人它還是會請他觀看工作環境,但他們會特地帶這些應徵者帶到一些高溫,高粉塵,強酸化學或需要大量勞力操作的工作環境,他說這一看年輕人就嚇跑一半了,另 一方面壓低新進人員薪資,只要高於18000元就合乎規定了,他也說了會通知應徵者來上班,但大部份都全軍覆沒的情形居多,他也感歎說景氣沒有明顯提升,公司在乎的只是如何節省成本, 並很不爽的說現在政府只是想做一些表面功夫,像弄一些資料給就業e網充業積,規定不可限制進用人員年齡, 更可惡的是放寬外籍人力引進限制, 讓真正負擔家計的中壯年就業者無以為繼,他說每次通知應徵的人來報到都有點心虛,聽朋友轉述真的很感嘆,臺灣錢不再淹腳目,想要打拼賺錢還得跟外勞競爭,M型化的社會只是成就了少數的有錢人,希望2008年能為臺灣經濟注入活水,有錢不 匱乏的生活才能活的有點尊嚴.............. |
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