穿著會傳達潛意識的訊息，如果應徵工作時，懂得利用穿著來彰顯你的專業才幹和人格品味，那已經成功了一半。
可惜，商業界不像好萊塢，對時尚的態度多半是漫不經心。商學院剛畢業的社會新鮮人懂得面談時刷亮皮鞋，但老鳥轉換跑道時，卻往往疏忽了面談穿著的重要性。
紐約CT合夥公司高階主管招聘專家華德特說，不要以為身經百戰的高階主管懂得穿著之道，能藉以增加面談時的說服力。
她說：「一般人並不知道穿著傳達出什麼訊息。」例如，女性可能不明白，穿緊身襯衫或領口開得過低，會釋出誘惑訊息。面試官會認為，這樣的穿著是有意表達性感。男士穿著較不容易出錯，但還是常常出錯。例如，上衣沒紮進褲子，或襯衫皺巴巴的，顯得邋塌。也不要帶會發出聲響的運動手錶！鬆垮垮的襪子、搖晃的耳環，或醒目的設計師商標，這些都會給桌子對面面談你的主管不良的印象。
但不要以為，面談穿著就是制式化的深色套裝，男士打領帶。時代在改變，白領和藍領階級的差異也不像過去那樣截然二分。若按照傳統的成功穿著，例如漿得筆挺的襯衫、打領帶，反而不容易引起信任感，若你是到Google公司應徵，恐怕會顯得很古怪。
應徵前，最好對該公司的文化有些了解，如果不確定，可以打電話給面試你的主管辦公室，詢問他的助理，或請教居間牽線的人力專家。
華德特舉例，曾有一位應徵零售業高階主管的男士，為表慎重，穿得很正式。可惜，該公司的文化比較不拘禮數，「他的穿著顯得格格不入，以至於對方認為他一點都不了解公司。」最後他甚至沒獲得面談的機會。
當然，這位男士可能也沒興趣為一家如此輕慢他的公司效力。可是，這個故事告訴我們，董事會的確會打量你的穿著，而且下意識地做出決定。
Herbert Mines合夥公司董事長萊特回憶，有個應徵某大零售商執行長的男士，資歷相當出色，是另一家大零售業者的財務長。可惜，他打了一條海軍藍領帶，上頭有個金色圓形標誌，外圍環繞著好像是葉子或紅色污漬的花樣。仔細一看，萊特發現「紅色污漬」是一頂荊棘皇冠上滴下來的血。雖然他說，這條領帶不是他未獲錄取的原因，但由此可知，帶有宗教意味的意象只會令人分心，並無其他好處。
怎樣穿著才能展現威儀，又不失親切？可以學習政治人物的穿著，他們是最有經驗的求職者，長於透過穿著瞬間傳達訊息。以美國總統大選為例，這場終極求職面談中，希拉蕊最近在新罕布夏戴一條紅色圍巾，顯得充滿決心，同時襯托出她的臉形，深色套裝則表達舒適而不花稍的調性，意味著我們應該注意她的腦袋，而非她的設計師。
女性政治人物了解，穿得聰明也許未必能贏得選票，但穿錯的代價很高。女性候選人的衣櫃是媒體喜歡探索的目標，例如，是誰負責白宮發言人裴洛西（Nancy Pelosi）挑選衣服（她先生保羅）？早先競逐法國總統的羅亞爾則喜歡在Zara 買衣服。
一分鐘禮儀（One Minute Manners）作者薩伯斯建議，褲子打折處應該熨燙明顯，買好的手錶，最好穿有衣領的衣服，因為「衣領能投射權威感」。男士的襯衫應該送洗，站著時外套釦子扣上一至兩顆，以顯得整潔。她曾擔任過花旗集團、富達投資以及寶鹼等公司的諮詢顧問。 |
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