信義房屋聚英計畫同工不同酬？

　　根據經濟日報報導，信義房屋近日大舉招兵買馬，總計要招募1,000人，其中包含信義房屋去年開始實施的月薪5萬元、兩年保障200萬元的「聚英計畫」，今年也要擴大招募200位，以逐步提升房仲從業人員的素質。

　　報導指出，國內八大房仲總店數95年至96年增加一成二、達到1,987店，人力需求大增。信義房屋今年將大規模展店，近日也會大舉徵才，總計要招募1,000人，其中有200名聚英計畫的新血。事實上，去年信義房屋應徵的中華區儲備經理人中，有五成八具碩士學歷，顯示房仲業高學歷化已成為潮流。

　　信義房屋人事部副總經理劉元智在報導中表示，信義房屋全部採直營模式，目前全台有211店；2008年台灣將再開出25店至36店，加上海外拓點是公司既定政策，所以特別鎖定國立大學或研究所畢業的社會新鮮人來擔任儲備幹部。

　　以往房仲經紀人較少有碩博士投入，但信義房屋提出業界首創的聚英計畫，招募國立大學畢業生及碩博士生，並打出入行第一年保障底薪每月5萬元、兩年保障200萬元；相較大學畢業社會新鮮人起薪僅2.6萬元左右、碩士起薪僅約3萬元，吸引力可說是相當高。
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=34943

大家都可以討論

高學歷等於高生產力嗎？
如果不是有特別難或特殊的工作任務，起薪不同，公平嗎？
同業先進們是否認為碩博士確實比較好用(比例上而言)？
客戶們，是否認同高學歷等於高信賴感？
新鮮人與應徵者，你們的想法呢？



[ 本帖最後由 gb9989 於 2008-8-20 19:31 編輯 ]

高學歷確實不等於高生產力.但高學歷卻等於高學習力.高學習力比較容易養成為高生產力.這是很合理的邏輯.要不然.唸書要幹嘛^^?  且.會唸到碩博士.也表示這人是夠用功的.要再進入仲介的專業.相對的也比較容易.當然也比較容易取得客戶的信任.當然.這也不是絕的.畢竟有些客戶就是要人唬爛才會相信^^

我認為這不過是假招募真廣告而已.我們又不是信義的人事人員.誰知道有沒有真的招到這麼多人？

起薪不同吧
但業務最後還是只看一樣東西--業績
沒業績管你是哪裡的博士

同意同意 每次信X都來這招~~~廣告實質效果比較大 表示她們的素質比較高 跟一般加盟店不一樣~~ 但是還是一堆笨笨的菜鳥占了多數
再來工作時數 嚇死人早上8.30到公司打卡 晚上店長留你到10點 (超人勒)~~獎金新人才八趴吧 (我記得我同學菜鳥時做了一筆總價四 五千的豪宅 得到的獎金~ "看 "死 )
但是店長依然要求績效 業績 (店長os.操不死就是你的 沒業績操到你走 免得算我店管銷)
你是菜鳥嗎 進信x 會有你意想不到的收獲 (健康福利放兩旁 業績績效擺中間)

基本上,高學歷又有強大業務能力的人
應該不會在乎那5萬的薪水
其他好的機會很多

1月5萬
2年保障200萬
太誇張了
高學歷就代表高抗壓性嗎?

原帖由 n3210ku 於 2008-10-14 01:35 發表
同意同意 每次信X都來這招~~~廣告實質效果比較大 表示她們的素質比較高 跟一般加盟店不一樣~~ 但是還是一堆笨笨的菜鳥占了多數
再來工作時數 嚇死人早上8.30到公司打卡 晚上店長留你到10點 (超人勒)~~獎金新人才八 ...

晚上到１０點也還好耶　我之前剛做的時候　都被操到１２點　晚上都是摸黑回家　＝　＝
但是　真的有學到一些東西　我之前在永Ｘ的Ｘ湖店　很久之前的事囉

會讀書的人總是有些特質的
穩定 自我時間管理佳 理解力強 (或是記誦能力強)
但是業務應該還需要更多的靈巧 隨機應變 貼心細心 以及高抗壓性
我覺得這些特質是跟學歷無關的