人力銀行回覆率大調查

回的機率很少吧
不過有些公司會留下 e-mail 聯絡方式
那或許還有些機會可以把資料直接 mail 過去
這樣總比人力銀行通知的好

投到最後只要不要差太多的
有丟就有機會了 囧..

石沉大海比較多

而且現在還一堆詐騙集團利用人力銀行

20次換一次面試
你說這樣算多嗎??

我雖然沒有再找工作
但是部門在用人時履歷表丟給我
我在審核時平均大概是11~15個人才會找一個人來面試

我應徵過對方需要8-15人的公司.
但我去之後.該公司前輩說只需要1人就行了.說我是萬中選一的.
我想是我不計較薪資才要我的八.
公司的應徵網頁是會騙人的.
有聽說.就算人員滿了.應徵網頁的合約未到期.是會繼續刊登的.

說真的你不要勾隔離行銷保險類

馬上就有人打過來啦

都是保險直銷業務

目前失業中 丟了超多履歷

很多都是看完就沒回音了

之前的經驗是丟了20-30封吧
不過目前裁員的多
所以職缺應該也很少吧
還是多丟一點吧~總會有機會的~

菜鳥求職者都是採用亂槍打鳥的方法
其實這非常沒效率也不智
還浪費資源
而人力銀行的做法也讓我們很傷腦筋
每天都傳來一堆履歷
但是與職缺需求的經歷或學歷無關的居多
看著看著，都想直接刪除了事

我面試過不少人，我都會問一個問題
＂你除了本公司之外還丟出了多少履歷表，已經面試過幾家公司＂
若是有人回答：約５０份履歷，貴公司是第Ｎ家面試公司
我都會再問：那這５０份履歷中都是哪些工作職缺？？
我其實要的不是幾份履歷，１０跟５０的數字差距並不重要
重要的是這個人有沒有重視效率，知不知道自己想做甚麼？？
若５０份履歷中有數種不同產業，涵蓋業務，內勤，文書，研究等一堆不同的職缺，那我都會叫他回去想想自己要甚麼
如果這人丟出１０份履歷，獲得６個面試機會，那我會有興趣在聊下去
這是個有效率的人，而且結果也很有效率，值得特別注意

去年大概丟10封會有8~9封被開啟,今年則是丟100封會被開8~9封
而去年丟100~150封會有3~5次打電話邀請面試,今年1月至今丟了超過150封,僅有一家邀請面試(還不是我主動投履歷的公司= = )