護理人員勞動條件生存指數（自我檢查表）
您好!
護理人員的執業過程，常處於不良的勞動條件與危險的勞動環境之中，而醫療保健服務業適用勞動基準法已進入第10個年頭，為保障基本勞動權益應進行全面性的勞動檢查工作，確保這些法律之保障能落實在每一位護理人員身上？
台灣護理人員權益促進會依據勞動基準法內容擬定「勞動條件自我檢查」，是評估您工作單位勞動條件的生存指標，我們誠摯邀請您為自己的工作環境進行「護理人員勞動條件自我檢查」，將調查結果回傳給我們，我們將彙整護理人員工作環境的現況於2008年護士節前發表，為護理人員勞動條件進行把關？此調查採不記名方式，您可以電子郵件回傳 [email protected] 或回郵信封寄回？謝謝您的參與!!
台灣護理人員權益促進會
理事長 盧孳艷
I 個人基本資料
1. 您的性別 : □1.男性 □ 2.女性
2. 您的年齡： 歲
3.您工作的醫療機構與單位：□ 1.醫學教學中心 □ 2.區域教學醫院 □ 3.地區醫院□ 4.基層醫療診所 □ 5.衛生所/健康服務中心 □ 6.其他 單位
4.您工作的職稱: □1.護理主管(主任、督導) □2.護理長 □3.護理師(含約聘) □4.護士(含約聘) □5.專科護理師 □6.計時護理人員 □7. 其它________
5.您在目前機構的年資:______ 年_____月；您的護理總工作年資：______年_____月
6.您的學歷：□ 1.高中職 □ 2.專科（含二、三、五專）□ 3.大學（含二技、四年制
護理學系） □ 4.碩士以上（含碩士）
7.目前平均每個月的薪資所得：□ 1.10000元以下 □ 2.10001~20000元
□ 3.20001~25000元 □4.25001~30000元 □ 5.30001~35000元
□ 6.35001~40000元 □7.40001~45000元 □ 8.45001~50000元
□ 9.50000元以上
II. 生存指數 (自我檢查表)
檢查項目 是 否 不知道
基本規定
1. 單位是否依規定置備勞工名卡？
2. 單位或主管是否以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制從事勞動？
3. 單位是否置備勞工簽到簿或出勤卡？
契約及違約金
4. 單位是否與護理人員簽訂定期契約
5. 您是否聽說單位預扣勞工工資作違約金或賠償費用
工資
6. 單位是否置備勞工工資清冊？
7. 是否未達勞基法的基本工資（17,280）？
8. 單位是否依規定給付約定之工資？
9. 單位核發工資是否未全額直接給付勞工？
10. 單位延長工作時間是否未依規定加給工資？
11. 單位是否依規定提繳積欠工資墊償基金？
工時、休息、休假
12. 單位是否有正常工作時間超過法令規定？
（一天正常工時為八小時）
13. 單位是否延長工作時間超過法令規定？
（一天不得超過四個小時）
14. 單位晝夜輪班制更換工作班次是否依規定給予休息
15. 單位是否要您繼續工作四小時而未有三十分鐘休息
16. 單位每七日中是否有一日之休息作為例假日？
17. 單位是否曾發生過依規定應放假之日未予休假？
18. 單位是否曾發生未依規定給予特別休假？
19. 單位是否曾發生假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資？
20. 單位是否曾發生因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休？
21. 單位臨時停止特別休假未依規定加給工資？
22. 單位是否於請假期間未依規定給付工資？
23. 單位延長工作時間是否經工會或勞資會議同意？
24. 單位採用變形工時是否經工會或勞資會議同意？
25. 單位是否舉辦勞資會議？
26. 部份部門的工作者適用勞基法第84條之1之規定，即工作時間、例假、休假、女性夜間工作，得為勞雇雙方另行約定，排除適用勞基法之相關規定，請問單位是否報請當地主管機關核備？
女工及母性保護
27. 單位女性工作者夜間工作是否經工會或勞資會議同意？
28. 單位是否要求女工從事夜間工作，但未提供安全衛生設施、宿舍及交通車等必要設施？
29. 單位是否要求女性妊娠或哺乳期間於夜間工作？
30. 單位是否曾發生分娩未給產假或產假工資未依規定給予
31. 單位是否遵守下列規定？女工在妊娠期間，得申請改調較為輕易工作，雇主不得拒絕，並不得減少其工資
退休金、社會保險及職工福利
32. 單位是否曾發生勞工退休金未依規定給予？
33. 單位是否曾發生勞工退休準備金未依規定提撥？
34. 單位是否曾發生工作規則未依規定報備並公告揭示？
35. 單位是否依規定參加勞工保險？
36. 單位投保薪資是否核實申報？
37. 單位是否組織職工福利委員會？
38. 單位是否未提撥職工福利金辦理職工福利事業？
39. 單位之職工福利金收支表冊是否送核備？
其他
40. 單位是否曾發生雇主對求職人或僱用員工之就業歧視？
41. 單位是否曾發生雇主招募或僱用員工有(不實廣告、留扣證件財物)之情事？
42. 單位是否發生雇主資遣員工時，未於員工離職之十日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
43. 單位是否於顯明而易見之場所公告受理勞工申訴之機構、人員、範圍、格式及申請程序？
44. 單位是否曾發生雇主對求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇？
45. 單位是否曾發生雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，因性別而有差別待遇？
46. 單位是否曾發生雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，因性別而有差別待遇？
47. 單位是否曾發生雇主對受僱者薪資之給付，因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，未給付同等薪資？
48. 單位是否曾發生雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別而有差別待遇？
49. 單位是否遵守工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦有以其為解僱之理由？
50. 單位是否(僱用受僱者30人以上者)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
51. 單位是否曾發生雇主於知悉受僱者有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施？
52. 單位是否曾發生受僱者依規定請求生理假、產假、陪產假、哺乳時間？30人以上公司之育嬰留職停薪、留職停薪復職、家庭照顧假、減少或調整工作時間等時，雇主視缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分？
53. 單位是否曾發生雇主因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分？
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這問卷雖然已過有效期限........
但各位還是可以自我檢是一下啦...........
尤其是剛入行的護理心血們
千萬別讓自己的權益睡著了......................
[ 本帖最後由 熾天使之怒 於 2008-11-22 03:15 編輯 ] |
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