請問各位的事務所對"責任制"的定義?

由於小弟最近在工作事務上跟主管有點不愉快
想請教一下有在事務所上班的各位先進
各位所待的事務所對"責任制"的解讀和實際做法是如何?

以小弟這幾天發生的事為例
小弟前幾天請半天事假(下半天)
而主管卻在當天中午11點多時交代一份新討論的圖面
要小弟自行處理,而跟主管反映已有請事假也不見回應

這算不算小弟自己的業務責任?   
而各位先進的事務所對於案子,交件時程上又是如何安排和分配呢?

P.S 本人為小型事務所繪圖員,且繪圖員僅有小弟一人

[ 本帖最後由 日記本1 於 2008-11-26 15:12 編輯 ]

主管說了就算啊
人家是上級呢
不是嗎

根據法規
所謂的責任制是需要向主管單位報備的

設計公司大部分都是講責任制
可是責任制不就是自己掌控好嗎
幹麻還要打卡呢
後來變成
上班打卡制
下班責任制
也就是一定要準時上班
至於下班就是責任制
也就是說沒做完你就別想回家
時間到了也一樣
可是設計哪有做完的
就這樣我們又上班制又打卡制
老闆挑明了說沒事就可以走阿
可是就是沒人走

再說到錢
我以前公司的母公司可是上市公司
可是每到年終
就說我們財物獨立
不能跟牠們領一樣的年終
可是要募款的時候
又說我們是一家人
真  是  ..............

我覺得責任制不打緊....
就意思表面上是指對一個工作要有負責任的態度

當然設計業的都是責任制吧 應該沒有不是的...
(期望有佛心來的老闆？愛心來的業主？別傻了！！在台灣是不可能的...)
一到其他行業下班時間我想真的敢走的沒幾個
也許是要趕進度or想多學習一些......

但老闆最X的是會認為員工是自己自動自發自願要留下來加班而不甘他的事情
至於有沒有獎金or加班費要看老闆良心....
所付出的努力跟得到的結果成絕對反比
(如果給的福利好，大家也會比要拼命吧....)
久而久之就變成惡性循環...

各行各業都一樣
討碗飯吃 除非你自己開業
不然你就算爭了一口氣 那下次主管找理由把你fire了又如何
多忍忍吧 領薪水時 心情會好一點就好

我想你應該要慢慢去體會慢慢去習慣
在台灣這令人做噁的"責任制"設計行業型態
多忍忍吧
多累積實力＆實戰經驗
等你累積夠了
看要換公司or強到公司不能沒有你的時候
其實到後期設計行業的薪水真的還不錯的
當然前提是遇到好老闆拉^^|||

很多公司都是這樣子的!!很惡劣...開好車吃好料...都是老闆!!
誰叫自己是低價勞工呢!?當你會八般武藝就是你痛苦的日子!!老闆最愛那種人...
一個人當多人用...平時愛裝闊等要求加薪時就給你擺屎臉....
有的公司還不讓人碰估價...想學的東西也不會有時間學得到...
而且當自己處理的案子今天也處理了差不多了...也不會讓你回家...
因為有的同事故意做事很慢到最後也要留下幫他做!!老闆會說大家都是一份子.....
所以我喜歡接CASE自己幫人趕圖也賺的比一個月在公司裡直賺的多!!
現在電腦繪圖不值錢囉~~就是因為大家都忍氣吞聲....若是有天都請不到人了就自然會找人委外繪圖囉!!
不過配合久了那家公司肯定會挖你去當員工領月薪...這樣你就又恢復低價勞工了!!
就這樣惡性循環囉~~所以眼睛放亮點...看哪間能學到東西也值得留下....面試時多問一點自身權益...多看看週遭環境吧!!
氣氛很重要唷!!

好久沒出現!我來發言一下!

委外繪圖的趨勢越來越多! 所以大家好好加油吧!多看看外國跟亞洲作比較!也許會有更好構想!不過成本相對也是考量之一!

[ 本帖最後由 iamajimmy 於 2008-12-3 05:05 編輯 ]

既然繪圖員只有您一人
何謂責任制已不具意義
看您平時跟主管相處的如何囉!
這種時候,真的是主管說了算的
時機歹歹
自己衡量吧!