如果你可以選擇，你要選裁員還是無薪假呢?

mammon · 發表於 2009-2-11 17:47

先放無薪假~
領幾個月的最低薪後~在讓他把我裁員~
還可拿一筆遣散費~還可去申請失業保險金~

n034127e · 發表於 2009-2-11 17:58

無薪假就先接受，然後是轉換跑道道試試，行行出狀元

vinasse · 發表於 2009-2-11 19:10

我會選無薪假啦!!!
重點還是要有工作先啊~~~要是被裁員了,就等於是要再找新工作
現在要找新工作應該滿難的吧~~~許多公司會裁員就是要減少支出
不然失業率怎麼會一直創新高咧~~~~

kezio · 發表於 2009-2-12 00:40

無薪假~
至少有一萬多能生活~再騎驢找馬~
如果能找的到更好的工作~
也不在乎如果被裁那一筆遣散費

olive880624 · 發表於 2009-3-29 12:31

裁員好了
但一定要有錢的喔

bingo95 · 發表於 2017-1-27 19:32

我會選擇裁員,最起碼可以領資遣費,無薪假代表公司已住院了,未來前途渺茫.

林坤賢 · 發表於 2017-2-11 14:34

在還沒找到新的工作前.
個人會選擇休無薪假.
最起碼還有微薄的底薪可領.

k95060031 · 發表於 2017-2-12 14:31

只能且戰且走，一邊放無薪假一邊找公作！

saber768 · 發表於 2017-6-4 16:56

選擇裁員拿錢走人比較好
當然很多老闆會想盡辦法不給錢逼你走
能拿錢離開的畢竟是少數

klk369klk369 · 發表於 2018-7-5 10:59

裁員如果公司給得夠多那就裁員也無所謂
反正公司經營已經不好了有錢可以拿就先拿了再說