其實我這麼說好了，我有一位屬下有著很衝的性格，他工作的態度積極讓我很倚重，但就那麼一點讓我頭痛，就是太衝了；之前因此鬧到前一份工作做不下去，到了目前的工作還是一樣的問題，因此調來我這邊後，他仍然時常跟人起口角。我瞭解了之後，發現錯不在他身上，只是愛理直氣壯，不過所謂的錯說實在的都是雞毛蒜皮，但怕吃虧。他"教"我說，不這樣會被看不起，以後會吃虧的，會被人吃的死死的。但我總跟他說，遇到這樣的情況，我不是"忍"，我是"讓"，否則，一輩子這樣的個性將處在極度不快的情況之中。
後來我調掉另一個部門，他先和同部門起衝突，再和新的主管起衝突，就這樣又在不愉快中離開了公司。
我想說的事，您認為對的事他也認為他是對的，您怕被軟土深掘、他也愛計較，我在想，這樣的情況何時能夠中止？倒底上班時是該專注在工作上還是四處表明自己的立場？
又反抗只是作為的一種並非全部，我想還是有更好的辦法來取代衝突的。 |
