2009基層臨床護理人員照護人數調查

填表須知:

1共分三班，可各選一項

2.此調查僅限醫院一般病房或呼吸病房或長照機構之護理人力照護做調查，未免調查數據造成誤差，煩請加護病房.或其他特殊單位勿填選，謝謝合作!

3.若有其他各別狀況需做說明，請於下方版面做討論喔!

很多時候，護理界的工作量政府社會都不知道.....

無能護理公會又不會為基層護理人員爭取權益

一但當發生醫糾時，卻沒人為護理人說句公道話.....

生為護理人的我們，有必要自己發聲，做些調查統計數據，為百姓做好健康的把關.....

也未免護理人總是淪為醫界犧牲者....

在此請大家告訴護理界各地好友來此投票吧!

~~~無能公會不拉，護理人只好自己拉一把~~~

罔顧人命！醫院無視護理人員嚴重不足　住院愈久死得愈快 (2004/04/03 10:36)

http://www.nownews.com/2004/04/03/23-1610264.htm
記者紀麗君／專題報導

台灣人薄命，可從護士照顧病人數爆增看出端倪，美國一位內外科單位的白天班護士，頂多照顧5~6人，台灣區域級以上醫院，一位護士要顧12位病人，工作超量代表照護病人品質堪慮，雖然病人住院以為看到醫、護人員就能安心，卻不知護理人員每增加一位照護病人的個案數，病人30天內的死亡率就會增加7%，換言之，病人一旦住得愈久，死得愈快。  

醫生開刀、藥師開藥，在現行健保制度下，醫院都能向健保局拿到健保費，獨獨護士全天候看顧病人，硬是被刻意忽略，這個部分健保局不列入計算 ， 所以，各大醫院為節省成本，乾脆砍護士人數，或把正職護士逼退，引進約聘雇護理人員，壓低人事成本，維持最低營運門檻，只要不出人命就好。

護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮表示，省經費，各家醫院城府極深，就是不斷減少正式護士編制，改由聘雇人員代替。根據「台灣地區各醫療院所護理人力現況調查」發現，醫學中心約聘雇人員在各級醫院中最少，佔15.3％，署立和市立醫院內的聘雇護理人員達47.6%，若以薪資結構分析，公立區域醫院中的署、市立醫院，一位正式護士月薪為42027元，約雇人員月薪只有29027元，相差了13000元，聘越多聘雇人員省越多，有些惡質醫院連聘雇人員也不要，乾脆用工時計，她曾聽聞縣市立醫院以1小時150元代價付護士薪水。

呂月榮表示，一家醫院的聘雇人員越多時，流動率就會大，在醫學中心和區域醫院的約雇人員離職率約為正式編制人員的5至8倍，病人的照護品質完全在流動率中喪失，病人不了解嚴重性，以為只要看到白衣天使在醫院內穿梭就是保障，卻不知護理人員的士氣低落，面對流動率那麼高的人員，醫院如何做好教育訓練？對病人而言這就是危機。

除了因聘雇人員造成的流動率危機以外，護士人力不足是另一項危機，根據「由陪病工問題談護理人力結構與配置」調查報告顯示，醫學中心和區域醫院一般病房和加護病房護理人床比均未達醫院評鑑準，醫學中心部分一般病房現況調查為1：0.48，評鑑標準卻是1：0.5；區域醫院現況是1：0.36，仍不及評鑑標準的1：0.4。

看起來，病人能不能活著出院，有時候真是靠運氣。根據美國國家護理研究中心統計，護理人員照護病人的個案數，每增加一位，病人在30天之內的死亡率就會增加7%，如果醫院將護理人員平均照顧的病人數由4位增加到6位病人會出現大於14﹪死亡的機會，若再增加到照顧8位病人時，病人的死亡率更增加到31﹪，研究認為，護理人員過高的工作負荷是造成美國境內一年2萬名不必要死亡病人的原因，這等於證實護理人員照顧病人數與造成病人傷害的直接關係。
如果醫院以為刪減正式護士人員員額，可以挽救生存，無疑是踩地雷，醫院從上到下最好天天祈福別出亂子，否則再一次的北城打錯針事件只是早晚問題。

曾經就發生過醫師對化療的病人注射過量藥量的案例，病人免疫力急速下降，終因合併感染而死亡，原因就出在人力緊縮所導致的業務過失，所幸，病人臥床已久，家屬後來決定不追究醫院疏失，才讓醫院有驚無險的渡過一場浩劫。

呂月榮表示，不只一次的向衛生署、中央健保局反應問題的嚴重，只是建議到了最後也沒有結果，尤其，健保局目前只同意獨立住院病人的護理費才能獨立出來56%，但是只有杯水車薪，護士對不住院的病人服務，難道就不算數嗎？

到底天祐不祐台灣，可能就得視衛生署官員的腦子裡，把病人的權益重視到那裡.